我们公司有个女员工
算是我的前辈
能力不错人也不错
当初一波离职潮因为总经理亲自挽留挂担保说会升她当主管所以留下来
时隔半年公司渐渐稳定
她也准备好升职相关资料
但是因为怀孕未来会有半年生产期
于是公司前几天招了一个主管
而且还是非相关产业的菜鸟
前辈听到消息难过到没办法工作当天就请假回家了
怀孕在职场是不是很吃亏

只能生完后跳槽了吧，这很难解，只能换老板

然后有人就会说，不然你是老板你会继续聘请孕妇吗？之类没建设性的鬼话

不过如果现在需要主管，那个半年要怎么办？

傻子 离职慰留的鬼话也在信...

那要看是谁说，有些人实际上就是说得出做得到的那种只不过是鬼岛资方太多说话跟放屁一样的人 一锅老鼠屎

是真的。怀孕生产前表现良好，不代表有了孩子还能维持同样的状态。如果我是老板，我也不会升她，而是会等她生产完，再重新评估。

我觉得很不厚道欸....都挂保证升迁来慰留了却找人顶替....好歹亲自跟前辈谈一谈 看看她生完后回来的意愿高不高再征人吧= =

离职跟分手一样，理由都不重要！现在说留，明天也可以说走！

是啊 跟你讲老板一定是想说 靠北当初你要走我慰留你还愿意给你升迁 结果你现在给我直接请半年假？？生完回来应该也黑了

不是孕妇吃亏，而是没脑相信鬼话的人吃亏！当初就该直接谈好升迁，再留下来的....

吃亏是站在自己的角度, 对公司来说未来产假+育婴可能两年时间都不在, 不可能不补人, 而且员工说不定就离职带小孩了还是所有同事愿意这两年分担掉她的工作, 而且赌两年后会回来是你妳愿意吗? 这样想就知道了

孕妇本身就无敌星星了 牌这么好不会打?

我孕期后期主管也把重点工作拨给新人但结果新人根本接不下来，受不了离职所以阿，如果能力不错的员工扛下来的工作，要转给其他人谈何容易

我是怀孕中的女主管，以公司的立场你的主管说得没错啊。怀孕的确对女生来说，有可能是心态的转戾点，如果该职位是个无法短期内补人进来的，先做准备找个备胎有错吗？重点是您的前辈是不是已经被公司嗅出有产假后可能想离职或是请长假的意图，而且如果当到主管了，应该会比您叙述的更能理解公司立场才是。

劳工要有老板思维 那老板的钱我是不是也能分 颇ㄏ看这间公司的意思就是过河拆桥了 反正现在已经过低点你要不要留随便 走了更好 还不用让人请产假

的确有那种生产前说可以无缝接轨回原职的员工，产后又变卦想育婴的例子。世事难料～老板思维也不是不能理解比较好奇的是，当初慰留时已知怀孕的事吗？慰留半年后公司稳定，又之后会有半年产假，会不会慰留当下不知该员怀孕

这就告诉我们,离职挽留的好处要拿在手才是真的

就太多孕妇把这张王牌玩烂了啊，导致大家避之唯恐不及，我们公司也被孕妇耍过、从此对孕妇很没信心

同事也不会爽啊 又不是只有老板一个孕妇可以把办公室搞得鸡飞狗跳法律保障孕妇权益不代表可以当自助餐吃产假你请 留任答应你 请完假你又变卦离职 别人都北七

原PO都说这同事很相挺公司了,原PO自已小心啊找主管当备案是要骗菜鸟吗?就是老板为自已着想啊老板可以直说请育婴回来后不保证原职缺这OK,没LP讲是怎样

我有个大胆的想法

我是能理解孕妇女主管，也能理解公司更高层主管或老板的人，我自己身为同事已经看过太多生产完回来战力不强的人了，只是获多或少的差别而已，有些人是一生完回来工作，会很明

推当初没离就该立刻升职，拖久什么都会变

保证都是假的，有立刻升职跟加薪才是真的。 至于有新主管这事，不能怪公司，她即使升了，一上任就消失半年，有那个公司可以接受主管消失半年以上的？ 没这个主管我不如直接找个人当职务代理啊，最惨的是她还没升，更是找人比较快。不管是生小孩还是出国玩半年，这个职缺就是没人做事，找个人来补有什么不对？ 说句难听的，蔡英文要是今天去生小孩半年，可以什么都不管吗？ 当然要把权力交给职代(副总统)做事啊，管你是什么缺，事情总是要有人做。

我觉得工作内容需要有经验的人顶着，那就无可厚非啊，不然她去生产难道老板自己加班？又不是什么吃亏不吃亏、歧视孕妇的问题

正常吧，你是去公司上班，要产值的公司需要80分，你怀孕前能应付80分难道怀孕之后也有80分？不可能吧！那这哪里叫吃亏？这只是很正常的被其他能人代替而已

公司也吃亏怎么不说