我最近苦恼几个问题
问题一：劳保投保
我底薪17000，上班时间12:00~17:30，我要求保全职劳保，老板说我上班每天未满8小时，所以给我保工读生的劳保，我越想越觉得奇怪，谁可以帮我解答？
那其他老鸟也未满8小时也保全职员工劳保？？
问题二：加班费等于最低时薪？
工作单位：某短期文理补习班（浊水溪以南）
工作内容：环境整洁、安亲班老师助手（有9个学生，他带比较好教的、我带一个字要教五遍以上才听的懂的那种学生，目前两个）、电话接待、人手不够到本部支援（十分钟车程），超过时间说要算加班费给我，可是薪资袋算最低时薪$140
虽然工作时间不长，但可以说整天的时间都被绑住，老板也不喜欢我到外面兼差
我真的觉得很不合理，越想越不对劲，而且她有口头跟我说：“你现在已经是我们的员工了。”那为什么还给我保工读生的劳保？？？（好像叫什么计时员工的那种）
问题四：为何不能开非自愿离职证明书？
叫我做到哪个时间，跟我讲了离职好几次之后，我跟她提出开立“非自愿离职证明书”给我，又说因为我是保工读生的劳保，所以不知道可不可以开立“非自愿离职证明”，说会再问问……（之后就没下文了）
所以真的不能开“非自愿离职证明书”给我吗？？？跪求大大给我解答~(我真的不知道该怎么争取我应有的权益，感觉自己被利用着跟控制住，觉得心里很不好受……
总结以上问题：
1.为什么跟我说我是他们的员工，还给我保计时人员劳保？？？（五时半/天）而不是正职人员劳保？
2.保计时人员劳保可以开“非自愿离职证明书”吗？？？还是只有保全职员工劳保的才可以开立？还有申请后续的失业津贴？？
3.说要给我加班费，结果却给我最低时薪$140！！！我该怎么争取自己的权益？？？
4.是他们叫我离职的，为什么没有遣散费？？？
我是不是真的被吃死死……
恳求大大给我解答，或私讯我~