※ 引述《qw78as455 (qw78as455)》之铭言：
: 我最近苦恼几个问题
: 问题一：劳保投保
: 我底薪17000，上班时间12:00~17:30，我要求保全职劳保，老板说我上班每天未满8小时，所以给我保工读生的劳保，我越想越觉得奇怪，谁可以帮我解答？
: 那其他老鸟也未满8小时也保全职员工劳保？？
没有什么全职劳保，你这个叫作部份工时
和完全工时的劳保完全一样啊，只是级距不同
部分工时人员，指的是工作时间较一般全时工作劳工有相当程度缩短，受雇主轮派定时到
工、全月均在职者，劳保应整月加保，并按其整月薪资所得总和，依“劳工保险投保薪资
分级表”之等级金额申报月投保薪资，并请于加保表上注明“部分工时”字样。如月薪资
总额低于部分工时人员劳工保险投保薪资下限11,100元者，则请按“劳工退休金月提缴工
资分级表”之等级金额申报。
所以老板合法，是你搞不清楚
: 问题二：加班费等于最低时薪？
: 工作单位：某短期文理补习班（浊水溪以南）
: 工作内容：环境整洁、安亲班老师助手（有9个学生，他带比较好教的、我带一个字要教五遍以上才听的懂的那种学生，目前两个）、电话接待、人手不够到本部支援（十分钟车程），超过时间说要算加班费给我，可是薪资袋算最低时薪$140
: 虽然工作时间不长，但可以说整天的时间都被绑住，老板也不喜欢我到外面兼差
: 我真的觉得很不合理，越想越不对劲，而且她有口头跟我说：“你现在已经是我们的员工了。”那为什么还给我保工读生的劳保？？？（好像叫什么计时员工的那种）
你要看你是时薪制还是月薪制，按你说的17000来算
17000/(5.5 X 22)=17000/121 =140
你如果上第 6 7 8小时，给你140刚好啊，不然要给多少？
如果是第9小时开始，才是
140*1.33=187元啊
: 问题四：为何不能开非自愿离职证明书？
: 叫我做到哪个时间，跟我讲了离职好几次之后，我跟她提出开立“非自愿离职证明书”给我，又说因为我是保工读生的劳保，所以不知道可不可以开立“非自愿离职证明”，说会再问问……（之后就没下文了）
: 所以真的不能开“非自愿离职证明书”给我吗？？？跪求大大给我解答~(我真的不知道该怎么争取我应有的权益，感觉自己被利用着跟控制住，觉得心里很不好受……
: 总结以上问题：
他有资遣你吗？
你们有签约吗？
也就是如果你是定期劳工，到时不续聘，没有资遣的问题啊。
非自愿离职证明书，是老板资遣你才会给你啊
如果你被资遣，老板不开非自愿离职证明书，你可以去劳工局他会开给你
: 1.为什么跟我说我是他们的员工，还给我保计时人员劳保？？？（五时半/天）而不是正职人员劳保？
: 2.保计时人员劳保可以开“非自愿离职证明书”吗？？？还是只有保全职员工劳保的才可以开立？还有申请后续的失业津贴？？
劳保就是劳保，保障都一样，只是你是部份工时员工
: 3.说要给我加班费，结果却给我最低时薪$140！！！我该怎么争取自己的权益？？？
上面算给你看了，如果是在八小时内，给你140刚好啊
劳工每日工作时间超过约定之工作时间
而未达劳动基准法所定正常工作时间部分之工资，由劳雇双方议定之；
超过该法所定正常工作时间部分及于休息日出勤工作者，应依该法第 24 条规定办理。
也就是你时薪140
约定；5.5小时 给140/HR
超过：第6 7 8小时也是给你140/HR
加班：第9小时开始才是187/HR
你要争取权益前，先看看自己符合那条
: 4.是他们叫我离职的，为什么没有遣散费？？？
: 我是不是真的被吃死死……
: 恳求大大给我解答，或私讯我~
你这排版和表达能力当老师，
嗯，