借题问一下
我5/31要离职，辞呈公文也送出了
但因为我的特休有14天，现在请了5天
但单位人事说我没把特休用完，不准我离职
(好像是因为单位没编预算给钱)
可是我又赶要6/4去新公司报到
人事这样不准我离职是合法吗...
※ 引述《endurant (阿杰)》之铭言：
: 想请问新版劳基法的特休 可以换钱 那如果离职也可以换吗
: ex: 小明 6/1进入公司 隔年6/1号有新的假 7天
: 然而 小明6/5提离职 这7天的假 是否能换钱呢
: 不知道有没有人知晓 谢谢!!
作者:
nocesst (肥宅魔导师ﾍ(･_|)
2018-05-27 12:08:00当然是不合法
作者:
DanielHAO (OAHleinaD)
2018-05-27 12:41:00转1999劳工局检举
作者:
medama ( )
2018-05-27 12:51:00那就请完啊 一样去新公司报到法律又没规定你请假时不能去新公司工作
休完和特休折钱不是都要给一样的钱吗... 人资有事吗
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-05-27 13:18:00文字游戏, 你只能把离职时间延后然后用特休请掉
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-05-27 13:52:00不给你离职违法，不给你钱也违法，反正都是你站得住脚，不要怕
作者:
TMDkid (菜市场)
2018-05-27 14:24:00吉 都 吉
作者:
zazazas (心酸XD)
2018-05-27 15:46:00人资应该是希望现在开始休特休吧？这样只要付薪水就好，一直上到离职日要给薪水跟特休假的钱
作者:
cka 2018-05-27 23:41:00现在转换还有吗 现在劳健保可以重叠了不是?
作者:
new262 (内有精华)
2018-05-28 17:24:00劳健保可以重复加 只是你劳保个人负担要多付几十块钱而已