各位乡民大家好，因为小妹有些劳资纠纷的相关问题，需要问一些比较懂法律的人来解惑，文长QQ
过程跟发生的事情大概是这样的：
5/14(一)到公司面试，面试中有提及加班的部分：老板表示公司规定若要留下加班一定要事先申请，不然不能加班。
一直以为这样的用意是不想让员工加班，老板也有说不希望员工一直加班。（后来才发现工作量非常大）
5/15(三)直接开始上班，上班时间是9:30-18:30。
事情发生在我上班的第三天。
5/17(四)当天晚上我因为工作还未做完待到了将近19点，此时公司会计未经我的同意便跑去打了我的卡，并在打完卡时才说：“以后不能打超过19:00的卡，所以我帮你们打卡了（还有另外一位同事）。”并解释如果要申请加班费，必须事先通知经理要加班才可以。
当下我便马上关机直接离开公司，老板娘在隔天5/18时当着内勤人员共四人的面再说了一次，请我们所有人要在下班时间打卡，不能超过19点，不然若劳检处来稽查他们会被罚钱。
当下听到就觉得这公司不能再待了，打算将我的报表完成并在5/21(一)下班后提出离职。
结果5/21(一)的上午，会计拿了大家的卡片，逐一检查我们有没有超过时间打卡的纪录，然后擅自窜改了我同事的打卡纪录，帮她把有超过的时间都用立可带涂掉改成准时下班，并要求她在旁边签名。我同事当下抗议并直接到劳工局投诉，而我也在Line上表达不满并提出了即刻离职的要求。
老板娘中午看到赖就立刻打给我，一直强调公司并没有做错，他们是非常守法的一间公司，不断的合理化自己的行为，顺便把窜改打卡记录这件事推到会计头上，说是他个人行为。
但我依然无法接受，在5/21(一)晚上用LINE传讯息提离职，并告知可以再到公司办离职手续。我也有录下他们承认自己擅自窜改卡片的对话内容。
提离职后老板娘传LINE告知若我及同事5/22(二)不到公司办理离职手续及交接，就不给我们薪水。
我跟同事先打给1955劳动部咨询专线，他们表示我们还是去办理手续对我们才有保障，这样她不给薪水就可以告公司（事后劳动稽查处说根本就不用回去交接工作内容，也不用办离职手续因为他们违法在先QQ）
于是我们5/22到公司时先交接工作，我交接了一个多小时，因为老板什么都不会，还要问我这个只到职七天的人文件跟资料要怎么做，有够浪费我时间的，而且稽查处的人说我根本没有义务教他做这些。
填妥离职单后，我离职原因就写：因公司规定需于下班时间打卡，此点并未在面试时说明，个人无法接受。
老板娘跟会计看到后就跟我大吵，说我不能这样写，一来我没有超时工作，二来我本来就不能申请加班费，为何要这样写，会影响到公司权益之类的…..
我说：本来就是事实为何不能写，且会计未经我同意就打我的卡，隔天你们又宣布以后时间到就要打卡，那我个人无法接受有什么问题吗？
会计说：“那我打你卡的时候你为什么不反应？”
我说：“你都未经我同意敢直接打我卡了，我要说什么？”
很可惜这段我没录下来QQ
后来公司也开立了离职证明给我，我知道可以不签离职单跟他们拿资遣费，但我并不在意那些钱，我只想去检举并让他们得到应有的制裁。
目前处理阶段是已经到劳动稽查处做完笔录了，暂定6/6会到公司稽查。只是承办人员有告诉我，我检举的这个代打卡行为因为没有直接证据，办公室内也无监视器，所以他们如果口头上打死不承认的话就变成罗生门了。
现在公司那边听说是打算不承认，也很有可能会反过来告我们毁谤之类的（我也不太清楚）
以上是这次劳资纠纷的概述，文很长先谢谢看完的人。
我想请问版上各位高手，我没有任何证据可以直接证明会计代为打卡，他们若不承认也没辄，因此不罚钱，这样他可以起诉我吗？虽然他们也没有任何证据可以证明我阐述并非事实，但老板有认识的律师，如果能因此找我麻烦也可以让他们很快活。