"上一份工作离职的原因是?"
这在面试时，常常会被提出来的问题。有人说是没意义的问题，大家都知道要
隐恶扬善，甚至不必问。但受过训练的面试官在注意的是其他方面。
下面就来分享一下从主管角度，这题目到底在问什么? 以及观察的重点放在哪?
1. 这个问题只适合用来问基层，以及非业务属性的角色。 问管理职以上或者业务，
就是浪费自己时间。
2. 回答的内容其实不重要，因为都是隐恶扬善。你知、我知、独眼龙也知道。
重点会放在，怎么扬善? 扬哪种善?
标准答案是：希望找个更有发展、薪资更好的工作。
但如果有提到上面两者以外的事项，就是候选人在意的点。会继续追问下去。
3. 最粗浅的： 观察面试者的社会化程度，个性是有菱有角，还是已被磨得圆滑。
有些行业、职位需要刚正不疴的个性，
有些(例如服务业、或者需要沟通的角色)则是需要个性较圆滑，以免得罪人。
愿不愿意配合演戏? (职场上会演戏是种技能，差别是该职位需不需要而已)
4. 进阶版： 观察面试者的说话技巧跟反映谈吐。
也是看职位需求。面试的人多了后，可以感觉得出对方讲话是否真诚?
用字遣词是否适宜。
(这部分与人格特质有关，很难短时间改变。主管必须思考，这样的人是部门
目前需要的吗?)
5. 遇到高手： 业务或者管理职，通常不建议问这个问题，因为得到的都是
精心设计过的答案。 通常会被用来凸显面试者的经历跟战功。高手都是把
自己想告诉面试官的事，包装在问题里丢回去。
例如：为什么想离职? 因为我是公司里最年轻升最快的主管，前面现在有一堆
前辈在排队等升迁，已经卡住了。我不想慢慢排，也不想跟他们抢，所以了解
看看外面的机会。
在回答过程中，把自己的经历跟战功放进去，再加上凸显人格特质的动机。
遇到这种情况，面试官就会回头做Reference Check。面试者说的话不能全信，
要另外再确认一次。然后，有经验的面试官，Reference Check绝对不会只跟
面试者提供的人选联络，因为只会说好话，而是还要透过其他管道去问。
以上就是面试官问这题的目的与观察重点。
解法也放在上面，第五点。遇到没经验的面试官，可是会把对方唬得一愣一愣的。
有兴趣的人也可以分享一下自己的回答方式。

推

也是要看场合决定怎么回答，目前这份工作在面试时感觉到面试主管的问话方式与态度比较诚恳坦白 所以我当下也直接回"钱太少发展不佳" 另一家公司则是问得比较油条，因此当然是搬出早就套好的另一套说法了 有些人反而喜欢找说话率直一点的人

生涯规划

旧公司你不交恶，通常都会帮你说话啊......

通常都场面话 最深的理由自己知道就好

所以内文说了回答什么其实不重要，重点是他要从回答中知道你的个性跟特质

推 很有帮助的优文

原公司主管不管下属员工是好或差，都一定会生出缺点要讲人很多人资没有判断力又想做refrence check的，就很容易被唬

有些所谓社会历练与说话反应 只是因为遇到的人都不真诚y所以不得不讲"谎话"保护但那并不是真的谎言, 而是希望对方不要再用这种探测方式如果能真正直接地从专业与工作角度去讨论甚至交流而不是整天在那边观察对方一言一举, 各种心理分析我想 很多人都会变得很真诚我不知道有没有人听懂我在讲什么 但我确实是那么觉得这就是为何两者之间永远会有gap的原因 不一定适用于面试如果不是专业的HR or Hiring MGR那么面试这东西就太讲求个人喜好还有频率而真正专业的人也并不愿意一定开放分享给你但台湾 搞东搞西自以为观察人性的面试 > 专业讨论与交流讲太多的结果根本只会对自己不利这也是为何不管原因如何 都不要讲真话的原因 但不是不真诚像我自己 宁可这份工作没得到 或薪水被砍一点也没关系只要自己也是真诚 好好谈这份工作 "互相"而不是单方面了解但如不是 我还是会配合 但接下来我只会讲场面话到结束

原因不重要,离职是真的

真诚只是个假议题专业很强 但无法和其他同事共事 有什么用 难道会有人说我很难相处吗Reference check 本身就是很有争议的事情了 就算征询的人刚好认识 也不代表征询到的是正确的答案

所以我觉得 去探测根本没有意义但如果一个人能够很专业的完成面试流程 就很够了推测真相是什么根本就不重要 很多原因跟求职者也没关系良币会碰到劣币 劣币也会伪装成良币真诚的人可能不够社会化 但社会化深的人也不一定不真诚应该还是清楚JD 以JD为主 了解工作思路顺便就了解性格了而不是在那边一个一个讨论起道理价值观 其实很多主管离开了那个位置 也啥都不是 可能你家便利超商店员都比你社会化没办法从JD 工作思路 去做互相了解的 而要问很多个人面的我可以坦诚说 我全部都只会讲场面话 但我没不好的意思

推楼上

好强喔 胜利组的思维就是不一样

受用很多，感谢分享

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