"上一份工作离职的原因是?"
这在面试时，常常会被提出来的问题。有人说是没意义的问题，大家都知道要
隐恶扬善，甚至不必问。但受过训练的面试官在注意的是其他方面。
下面就来分享一下从主管角度，这题目到底在问什么? 以及观察的重点放在哪?
1. 这个问题只适合用来问基层，以及非业务属性的角色。 问管理职以上或者业务，
就是浪费自己时间。
2. 回答的内容其实不重要，因为都是隐恶扬善。你知、我知、独眼龙也知道。
重点会放在，怎么扬善? 扬哪种善?
标准答案是：希望找个更有发展、薪资更好的工作。
但如果有提到上面两者以外的事项，就是候选人在意的点。会继续追问下去。
3. 最粗浅的： 观察面试者的社会化程度，个性是有菱有角，还是已被磨得圆滑。
有些行业、职位需要刚正不疴的个性，
有些(例如服务业、或者需要沟通的角色)则是需要个性较圆滑，以免得罪人。
愿不愿意配合演戏? (职场上会演戏是种技能，差别是该职位需不需要而已)
4. 进阶版： 观察面试者的说话技巧跟反映谈吐。
也是看职位需求。面试的人多了后，可以感觉得出对方讲话是否真诚?
用字遣词是否适宜。
(这部分与人格特质有关，很难短时间改变。主管必须思考，这样的人是部门
目前需要的吗?)
5. 遇到高手： 业务或者管理职，通常不建议问这个问题，因为得到的都是
精心设计过的答案。 通常会被用来凸显面试者的经历跟战功。高手都是把
自己想告诉面试官的事，包装在问题里丢回去。
例如：为什么想离职? 因为我是公司里最年轻升最快的主管，前面现在有一堆
前辈在排队等升迁，已经卡住了。我不想慢慢排，也不想跟他们抢，所以了解
看看外面的机会。
在回答过程中，把自己的经历跟战功放进去，再加上凸显人格特质的动机。
遇到这种情况，面试官就会回头做Reference Check。面试者说的话不能全信，
要另外再确认一次。然后，有经验的面试官，Reference Check绝对不会只跟
面试者提供的人选联络，因为只会说好话，而是还要透过其他管道去问。
以上就是面试官问这题的目的与观察重点。
解法也放在上面，第五点。遇到没经验的面试官，可是会把对方唬得一愣一愣的。
有兴趣的人也可以分享一下自己的回答方式。