之前朋友拿我帐号代发劳资纠纷问题，想不到我自己也遇到了。
我是刚就业的新鲜人，在一间总公司在外县市但在台湾设立分公司上班一个月多。
由于我应征的是电子硬件方面，分公司这边几乎没有相关的设备，我这一个月上班也是都
看公司的资料，然后见到老板一个礼拜可能就一次，而且这一个月老板和主管去国外参展
，我也是照着主管交代的资料去阅读。
然后今天被老板和主管叫进去说要扣薪水，说贡献度不大先扣你津贴这部分薪水，然后我
心里觉得减薪这行为十分不合理，然后我查了网络的资料后，发现雇主不能任意减薪，想
请问大家我目前打算的做法对吗？可以建议有啥做法比较好吗？？
目前想撑到领薪日才能确定自己是否被扣薪水，拿着薪资单和公司的薪资表（已有备份）
去劳工局检举
那是否检举完真的可以依照所查资讯所说的可以自请离职和追讨被扣薪资和可获得资遣费
吗？
有没有类似经验或懂扣薪相关问题的大大可以解惑？ 谢谢
觉得自己有努力却被扣薪 真的很沮丧
作者:
payaya (BT)
2018-05-24 13:01:00自请离职就没资遣费了吧
作者:
sc1 (sc1)
2018-05-24 13:10:00找劳动局局长
建议可以开履历找工作了，由小见大知道这间公司很凹，东西准备好当最后底牌，但是重点还是要放在找到更好的工作。
作者:
StevenZ (Arc)
2018-05-24 14:06:00还没满三个月可以直接闪了不用等 资遣费那些我觉得数目不大可以不用跟他计较但如果是为了争一口气或是自己原则的话 那按照你接下来的步骤应该是没错的 不放心的话可以再打给劳工局确认一次
作者:
sc1 (sc1)
2018-05-24 15:55:00劳工局不办事的可以投诉阿共来管管他们
作者:
kennistoy (kennistoy)
2018-05-24 16:11:00在上一家公司不到二个月也被资遣,后来资遣费拿了快5k
作者:
sc1 (sc1)
2018-05-24 16:41:00我拿了50w
谢谢 a大s大 今天撑空档打电话给劳工局 劳工局说津贴这部分由于试用期参考月数不够很难判定是否固定给付而且删津贴只要>22k 就合法日（当下听了真的很失望 开始在骑驴找马了