我在现任公司上班已经满两年未达三年
上网看过资料说20天前提离职即可，但公司A副课长跟我说10天就可以了
于是我在今日提出6/7离职，B副课长说没办法让我离职，因公司新进人员训练不足无人可
以递补我的位子
请问我现在应该怎么做呢？

那是公司自己的问题你该做的就是确实做到告知的责任 并留存纪录

时间到就闪 顶多交接完整一点就算仁至义尽了

真的，交接完整一点已经仁至义尽

你又不是老板，找不到人跟你离职没关系的

回他：月薪十万我就做

直接闪 照法律走 事前告知即可

新人不OK那是公司的是不干你的事,依法有告知就好

离职不需要经过老板"同意"，你只是"告知"

记得写mail 然后CC给自己留纪录

写mailcc给自己外部信箱

该闪就闪 不用想这么多

不给放特休，就打1999

记得留证明

如果规定是20天 记得等到20天 免得事后发生状况口头说10天很危险的

基本上你再找他聊一次离职，告知他你有在录音，他大概就知道意思了啦！

法定20天 如果公司优于 最好留纪录 其实...这一条对劳工没罚则啦..你想走没人可以拦你 就是人情上ㄜ尴尬离职是形成权 所以有告知就可以闪 不用等待对方同意与否

法律没规定劳工离职要预告多久..实务上比照资遣的预告而已

mail留证据，记住离职不用任何人同意呀！又不是卖身。

旷职都顶多没资遣费 或直接被火而已了 还问离职 一堆人脑袋装什么？

建议离职日前最后几天把还没休的特休都用完，才不浪费

法律>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>公司

所以主管不同意，一辈子都不能离职了

20天预告期到了就可以离职，你都要离职了害怕别人觉得你鸡不鸡巴？

对了其实23楼是正解，法律并没有规定劳工离职前几天要告知

你只需要告知，不需要他同意

说法律没规定的 劳基法第15条是?

跟他说：‘这是贵单位的问题’

基本上公司也不能不准假，真的有事要请假公司也要准，不然公司都不准假，劳工不就做死