大家好，
我是台湾科技大学企业管理所的研究生，
因此论文问卷需要大家的帮忙，恳请大家花约3~5分钟的时间填写。
问卷内容仅作学术研究用，且采不记名方式进行，
问卷名称：组织承诺的心理前因对工作推荐之影响
研究目的：论文
填答条件：有全职工作经验，且不是学生
其他声明：问卷有反向题，希望大家帮忙不要乱填
你的三分钟对我影响非常大! 拜托救救研究生> <
研究单位：台湾科技大学企业管理系
研究者姓名：郭骐玮
联络人姓名：郭骐玮
联络方式：[email protected]
问卷连结：https://www.surveycake.com/s/rbW78
问卷收满两百份为止
填答者在下方留个Done会在三天内发100P
本问卷会在job、tech_job、Q_ary版发，拜托不要重复填答
拜托大家救救研究生> <

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done ，btw有些问题有点奇怪，自己对好或坏公司内的优或缺点会采取不同行动，但问题没有先说明本题是针对那种

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没有说是特定那间公司，这个问法曾任职数间公司的人可能会为难？毕竟公司有好有坏，个人给予的评价不一。开头是不是要加注特定公司，例如以最近的一个正职/最深刻/第一时间想到/待最久的公司为准？

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*哪

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Done.

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台科企研的毕业生不能用了

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