背景：
大学同等学历、私立科大职安27学分班
乙安、(甲卫、甲安未拿出)、防火管理人、保监
目前工作40K/月，但是离家有点远。
想换看看有没有更高或是福利比较好的公司。
目标
职安卫人员、总务主管
其实我们中年再就业真的不容易，以前看电视或电影，
常有那种中年失业的男人去找工作，穿西装打领带，但人家一看就知道你是便宜货
然后镜头很多都是一个人坐在公园或什么地方，发呆对人生未来感到无力
从五月初开始想换工作，就打开104 123 1111来写履历。
首先要说的是，个人觉得104真的比较好用，在接口和APP上来说
而且他的推荐功能推的都满准的(除了地点很跳，十个会有一个的中南部跑出来)
开始自介信和履历用自己的想法写，投的家数大约是4,50家。
而且都投一些小公司，结果一点回应都没有。
主动打来的到是有几家，但都是外包工地、保全、保险感到很鸟的公司
当下对自己感到怀疑，结下来上本板看了一些心得后，重新写了履历。
同时针对职安卫人员、总务主管二个履历作了个别处理
在经历和专业技能部分着重不同，再来在自介信的部份特别去改进
针对不同公司性质下去写，
像百货公司、饭店性质的就会加上
百货公司的工作型态和一般工厂不同，所以除包括一般职业安全卫生管理外，更因加强人
性伤害预防(久坐、长时工作)、母性保护、员工健康管理及其他防护事项；此外，针对在
职人员、承揽商及其他非公司直接雇用人员，亦应规画完善的职场安全卫生管理、健康促
进等教育训练课程。
如果是制造业则是
贵公司，除了产线作业人员外，尚有研发人员及其他内勤人员。所以除包括一般职业安全
卫生管理外，更因加强人性伤害预防(久坐、长时工作)、员工健康管理及其他防护事项；
针对承揽商及其他非公司直接雇用人员的作业监督、协议组织，加强管理。
大约针对四五种产业作了提列，主要是打开该公司，看下生产介绍和其他工作
来判断内容。
最后就是这次只投上市公司、因为上市公司的福利是有基本款，至少符合劳基法
不用去猜，公司有没有年终、年假这些基本的东西
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到月中开始就有回应和约面试的，大约有8间，仅列几间有特色的
一、某特许卖场在机场
介绍：人资实施20分钟公司福利介绍
考试：有、笔试、心理测验和问答
一起进去一间小会议室，发考卷和基本资料。
考卷内容都是问答情境题，比如你同事打完卡后，偷偷出去吃早餐你会不会跟主管反应？
面试：分别进去小房间面谈，问题都针对自传内容来问，由用人单位主管和另一位来实施
谈到希望薪水，我说和现在一样或更多时，对方直接表示，他们都是2X起，再看奖金分配
结果：直接回家，后来有打来问28可不可以，当然回绝
二、某面粉厂，台湾吃的意大利面只有他生产，不是他家的都是进口的
介绍：人资实施20分钟公司福利介绍
考试：有、心理测验、逻辑问题
不能用计算机，题目不难，大约就是5X5的正方型中，有几个正方型
等差数列、三角型几合求边长
面试：安全经理先来，针对防火和承揽问的比较多，
后面由厂长实施二试，主要问为何离职，对管理系统是否了解
这间我满想来的，因为问希望薪水时，对方直接说他们公司没有40以下的...
结果：没通知，应该有更好的人选
三、某老牌零食大厂，应该是台湾人都吃过的
介绍：人资说了上班时间和供餐
考试：心理测验
面试：主任来，然后表示他们没有加班9点上班4点下班，重点在环保和外包监督
薪水部份也是直接说，公司没有这个预算，大约只给32
结果：没通知，后来职缺关了，再打开变成废水操作，但要有乙安，这满妙的组合
四、某电缆厂，隐身在民宅巷弄间，但网络上GOOGLE该公司非常生猛...
介绍：没有，叫你去警卫亭拿一份资料来写，没有介绍
考试：没有
面试：副厂长表示他们没有工安问题，劳安工作只占20%，其他是环保和杂务
从买拜拜香烛到送外劳看病都要
他说他最喜欢新鲜人和年轻人(那干么叫大叔来，来嘲笑吗？)
重点是，劳安不要跟他提什么专业、改进的，因为你一定没有产线的人懂
而且我们都用大牌机器，不会有问题，总之公司请劳安是因为政府要求
完全没提到薪水这部份，就叫我可以回去等，说周五没消息就没上
结果：没通知
五、某汽车零件厂，市占率很高
介绍：总机小姐拿一份资料来写，后面谈时有介绍
考试：没有
面试：由人资(后来才知道是课长)和主任稽核员实施，先针对公司福利作介绍
然后开始问一些专业问题，另外也拿公司之前碰到一些问题问我怎么处置
薪水部份，直接回答说一定在我要求之上
结果：录取、43
六、某种食品物料大供应商，在台湾和东南亚都有自己的田和契作
很低调的公司，但应该大家天天会喝到他的产品
介绍：人资小姐拿一份资料来写
考试：没有
面试：用人单位主管刚好不在，由副总面试，纯聊天，聊一下过往工作经历
同时他跟我介绍公司经营方向和规划，当场表示他决定要用我
后面再找用人单位和我谈工作细项，然后他亲自带我去找人资
要人资在用人单位主管回来后去找他，同时跟我表示，我开的薪水不是问题
结果：一直没消息，以为被发好人卡，前天接到用人主管电话，再来人资也打来
录取、45(前三个月)，后面看现再调，并表示不会在3K以下
七、某大型家电公司的子公司，只生产次总成
介绍：人资说明
考试：英文 ：中翻英、英翻中、单字、文法
智力测验：数列、几合
心理测验：二份
面试：处长实施，说明公司也没什么劳安需求，但也没有别的业务可以作
纯上下班工作，薪水部份不会像我要求的那么高
结果：无声
其他几间没什么特色就不列了，我总结是比较正常的公司
1.人资会先说明公司福利、休假、上班时间、供餐及其他
2.主管会先看过你的自传和履历，问题比较针对
3.不会避谈薪水，不管给不给你，会直接说，不会在那跟你五四三
4.考试的东西，各家大同小异
我后来的方针是，只投上市公司，符合或优于劳基法，薪水要求一定要有40K以上
打电话来约时，如果没有符合或优于劳基法的直接拒绝
(因为很多都写的很隐讳，根本看不出来他有什么)
最后是，面试完有时看到该职缺当天又重新更新一次，就觉得自己应该没希望了
投去没回应或是没点开也没什么感觉，但是面试完的等待才最难熬
而且这么多公司，也没有那间要看学历的，主要都是看证照和回训证明
希望大家都找到好工作...
本来很开心，想说有谈到43和45的，都有保障14个月，结果昨天看新闻
台湾实质薪资是57K，我感到我好像连别人的车尾灯都看不到...
整个难过...

28K不认识的开始干起也不算委屈了不然考虑信实集团

总务(甲乙安甲卫堆高机)，部份劳力跟文书作业，45k↑我们也是找了八个月才找到人，缘份没到就慢慢找吧

推！现在找工作真的要很长一段时间…

用心推

等看看有没有老板佛心给出45k

但是45也没用啊，上面的说要有59才达标

后来某长官被立委质询改口取中位数40k，所以原po超过

推

看看我目前的薪水跟公司调薪幅度 真的不知道还要当拉低平均的人多久

能力这么高 挑战60k

感谢分享

没能力，只能拿这样

鬼岛怎都些无趣粪工作,没啥有趣的

虽然是笑话~但旅长也懂绿化那XDD

堆盐的意思是？请错的单位做无言的事吗？

氯化钠 XD

感谢分享

有甲安甲卫 要找40k以上应该不困难，况且你也有底子在，现在EHS的工作有那么不好找了吗？

台铁甲级劳安征才只给31k.....还要2年以上经验 。EHS是越来越不值钱没错https://i.imgur.com/QFy5GHM.jpghttps://i.imgur.com/HRwpqNU.jpg政府带头低薪无误

非常棒的分享，推一个

你帐号好熟你不是去国外发展吗？

原po说到我的心坎里啊

推一个… 大家别向低薪妥协

你打的超好超清楚，虽然内容跟我的工作领域完全不同，但真的很佩服你有拒绝低薪的骨气。（看到上面的回文自己爆气）

同行就是要推！你讲的一点都没错，之前只要职安现在是买一送二的概念，薪资真的要坚持！

换工作就是要让自己更好 不是换来折磨自己的 坚持薪水超重要