给你一个建议，选1
你的属下若也是主管职，他对你的功能在于扮好他的脚色，让你不用替他在判断事情错误上擦屁股，让妳可以放心的去做整个大方向更高阶的推动规划，然后他对外连结其他部门人缘也够好，基本上他是符合一个稳定型主管，这才是你现在需要的，虽然缺乏创意跟开发能力但那不重要，只要他找得到对的人，和压得住就可以
所以选1之后要怎么安抚2做为他手边创造业绩的大将才是你现在要思考的责任
绝对不能选2
她能力虽强但太孤僻，当主管责任是要能激发每个人的潜力为团队付出，是要能够洞察人心并适时出手激励的人，加上她不做跨部门交际，未来需要各部门配合的时候大家只会看你部门出事，这种老鹰型的人能处理事情，但不能处理人际，适合单兵作战，无法统合作战，选她妳准备有处理不完的人事问题
要记得带团队上下同欲者胜
给钱不给权是对2的处理方式
根本不用升3
他在团队里面如果是扮演一个激励者 气氛者还可以留，如果变成团队气氛拖累者和负面者，杀无涉，因为他会让妳团队分崩离析
※ 引述《dreamingyou (不见)》之铭言：
: 目前大老板想要帮我升职
: 需要一个人来替代我的位置
: 他问了几个目前潜在人选的状况
: 我自己也觉得有点犹豫
: 有管理经验的人可以给点意见吗
: (稍微修改一下陈述)
: 1号人选
: 男 38岁 未婚 外型斯文 有礼貌 好好先生
: 工作速度慢 但谨慎细心 不需要担心他的业务出差错
: 但较缺乏创意与积极主动开发业务的能力
: 人缘佳 常看到他跟跨部门同事闲聊 算是善于建立弱连结的类型
: 2号人选
: 女 32岁 未婚 女生 比较有个性和主见 但不至于坚持己见
: 工作速度快又好 一样是交办业务不用担心 善于开发新业务
: 工作上较急性子与严肃 且工作非常认真 较少看到她与同事闲聊
: 跨部门联系都是公归公的正式联系 比较不善建立私人情感连结
: 但大部分的同事对她是正面评价
: 3号人选
: 男 35岁 已婚 外型帅气又长袖善舞 随便就可以跟认识三分钟的人称兄道弟
: 但工作速度慢 易拖延 且经常做不到位 需要人盯
: 不太主动开发业务 需要人主动交办
: 人缘很好 但有时有被我发现耍小聪明A公司的油水
: 感恩