※ 引述《dreamingyou (不见)》之铭言：
: 目前大老板想要帮我升职
: 需要一个人来替代我的位置
: 他问了几个目前潜在人选的状况
: 我自己也觉得有点犹豫
: 有管理经验的人可以给点意见吗
: 1号人选
: 男 38岁 未婚 外型斯文 有礼貌 好好先生
: 工作速度慢 但谨慎细心 不需要担心他的业务出差错
: 人缘佳 但较缺乏创意与积极主动开发业务的能力
: 2号人选
: 女 32岁 未婚 外型普通不算美女 比较有个性和主见
: 工作速度快又好 一样是交办业务不用担心 善于开发新业务
: 因工作上较急性子与严肃 人缘普通 比较不善交际
: 但大部分的同事对她是正面评价
: 3号人选
: 男 35岁 已婚 外型帅气又长袖善舞 随便就可以跟认识三分钟的人称兄道弟
: 这位跟我的型最像
: 但工作速度慢 易拖延 且经常做不到位 需要人盯
: 不太主动开发业务 需要人主动交办
: 人缘很好 但有时有被我发现耍小聪明A公司的油水
: 感恩
今天放假有时间，直接回一篇文好了，身为一位基层主管，我给你的建议是只能选2
最简单的原因是，如果将来你还要为了业务工作常常追着你的下属跑
那你还升他当主管做啥? 最近我们公司也在谈人力资源，身为一位主管
你必须要有能力分辨部门里的人为1.待汰除者 2.稳定贡献者 3.高潜力者 4.高绩效者
5.高潜力+高绩效者，主管一定是从5>4>3顺序里面挑选，没有5就选最有可能达成5的人
另外当主管一定不能是好好先生，因为该狠心的时候他必须要狠的下心
主管也必须要有主见，否则人云亦云(有主见和固执不一样，所以这里又牵扯到专业能力)
主管的人缘未必要很好(否则又是好好先生)，但是跟上司和跨单位主管必须要有足够的
交情，否则业务推展起来会绑手绑脚，另外主管必须要有一点威严，所以严肃是必要的
特质，讲了这么多，一句最简单的答案：谁能让你将来好做事，那就选谁!