各位好，小妹是新鲜人，有点关于劳健保的疑惑想请教大家。
（手机排版抱歉）
我于3/26到职新公司，原本说好领月薪；到4月想领薪时，却跟我说必须填时数单请领满22000，少的再另外补。
……我想说好吧，反正到手的不要少就好了。
但时薪请领的计算是从3/22—4/22算一个整月，实际薪水是5/11才发到户头（另补的余额还没到帐）。
昨天查帐时发现扣了我3、4、5月的劳健保共2000元左右，也就是我才领了一个月的薪水就被扣了三个月的劳健保。
3、4月就算了，但是5月是……？
所以想请问劳健保的扣除月份是：
实际工作在4月，5月领薪
1. 扣4月的劳健保
2. 扣5月的劳健保
我以前一直以为是1，但实际是2吗？谢谢大家解惑！
题外话，虽然对方一再表示该给的绝对不会少我，但万万没想到都已经很低薪了，还会被多拖天数且切得那么零碎啊……
现在一想到因为已经到职了，而婉拒另一家力邀两三次、薪水比较高的公司，就想穿越回去打断自己的手T-T

看起来没问题..5月先扣了..几乎都这样..重点自己去查到底有无从3月加保..

如果是先扣问题的话 时间一拉长 影响就还好确实有帮你保比较重要

要先扣阿 不然五月没保依法是不能上班的

五月是六月扣的 劳保要过月底公司才算公司的

四月的劳健保缴费期限是五月多，但不知道是不是缴费单是你公司加保前寄出，你应该先去查询公司帮你加保的月份，以免重复缴费喔喔，看错以为你是扣到缴费单XD

另一家比较高是多少？26？