大家好
小弟原先任职的小公司A因到末期有发不出薪水的问题(后面已补上薪资)
所以管事的主管跟南部某大企业B商谈整并
而原先A的老板也同意已这个方式出售员工
后来我们算全人员10多人+公司库存资产一起被B买进去 主管进去是直接任职B的高级主管
原本主管谈好薪资不变却在事后被B嫌我们薪资偏高而砍了我们薪资 每个职员都被砍了1~2k底薪
而这是我们在报到程序完成后才知道的事情 这部分就先不谈
主要是想问下面的问题

前一份工作也是底薪加一堆有的没的

劳保投保用全薪没有问题啊，公司发奖金可能用底薪发就是了

了解 因为前公司A是直接把全薪写在一起甚至没有全勤 所以才有疑问XD 感谢回复

年终奖金会受影响 会拆成这样 年终有很大机率是用一万九的底薪当基数 一样两个月年终 一来一往就差了两万有吧

中南部很多公司喜欢玩这一招，劳健保有保足就还好

怎么拆无所谓，重点是每个月薪水不得低于最低工资就可

敬业津贴是什么鬼 XDXDXD

薪资怎么拆其实对税没什么影响，你报税用全薪，公司也要能免税的也就2400块伙食津贴

第一次看到敬业津贴

没差，年终奖金假议题而已

我公司伙食只有1800~ 逼哀...

最近也遇到一家敬业津贴的很傻眼

2,400可以免税，至于其他拆法是算年终用(用底薪乘)

敬业津贴是什么？愈来愈多奇怪名称XD

认真津贴/有礼貌津贴/看你长得帅津贴

把薪水分成一堆津贴 就可以合法扣你薪水阿

那是资方为了避税吧

很多传产都这样 不意外吧

劳保本来就用全薪 这是为了年终奖金拆的没有避什么税 又不是国外工作

不是避税 是省成本（劳退、劳保等等）

劳基法已经规定劳保劳退都用全薪 ，至于奖金劳基法没规定 公司爱怎算随便

年终也没影响，奖金看全额就好，干嘛看月数？管他发底薪还全薪，看总额数字多少才是真的

讲省成本的 快去检举你老板吧 顺便检举自己为虎作伥

劳健保要用全薪保，通常一堆薪资名目是为了省年终与方便扣薪，怎么一堆人都不晓得劳健保的保额规定阿...跟避税更是一点关系也没有= =还有2400是员工免税，跟公司没关系...

很多人真的不懂自己最基本的权益 ....

劳健保没保错，加班和请假计算方式没错就好了。

不要老了要领劳退 只有人家一半

南部这样+1

年终怎么没影响？ 年终都用底薪发的 底薪22跟30有没有差？以楼主为例 27.4K跟19.2k，年终4个月有没有差？

这种是内扣完又加回去，现在一堆这种的，无良。

就年终可能以底薪为基数,条件够的话就跳槽,否则就待着囉我个人是把这种结构看成公司的"小手段",很不喜欢还有加薪,例如加薪5%(底薪),听起来好听,领起来无感这样

请个假，所有的项目先扣一轮

本薪27.6k 用很多明目加到实领72k路过..

伙食津贴 你要高薪才有用，低薪都是在帮老板省钱

假如你有加班费应该是81/h 无误

劳基发法 加班费也是用全薪算劳基法 加班费也是用全薪算是不是大家公司都违法 不然怎么都觉得劳保 加班费用底薪算

大家公司应该都这样吧 看劳保有保到级距就没差

就说看总额了，还在那年终有影响...况且某楼举的底22和底30有差，前提是公司在这两个薪资条件下，会发相同月数XD如果这么在乎"月数"，那以后讨论可能要先加个底薪月数或者全薪月数了，毕竟每间公司发的基准点都不一样某a460你说对不对呢

很正常

加班费这样算就有差了阿

你要全盘接受这种摆明在规避的方式我是没意见啦反正你觉得这样没差是你愿意 我没什么意见

我们公司底薪11k 其他哩哩抠抠垫上去

会搞出这样名目的公司...加班费怎可能照全薪算

建议你离职，会这样玩的通常都是逼迫加班或是请假很抠，毕竟奖金有太多名目跟内规可以被克扣了

这可能是该公司<薪酬管理办法>的规定，你在意的话，建议直接询问公司人资，日薪/加班费/年终算法 一次解决疑虑