想说找工作时打了一些面试的纪录, 就分享一下
个人背景：四大商学院学士毕
大型台资科技代工厂派驻大陆约三年
新制多益950+
因为我很确定我想走科技业，并且往PM 或SCM的方向
还有不想找离家太远的
所以我履历的写法都是满迎合所投递的公司
因此找工作的时候比较不会很盲目的乱投, 前后约面试十间
以下小小面试经验分享, 没什么感触人心的心得
但是我觉得对于第一次去这些公司面试的人来说，可以熟悉一下流程
华硕（面试两个部门）
面试前考试：
英文测验（纸笔：仿多益）
逻辑测验（考推论图形变化跟图形空间）
第一次面试
（从9:00-16:00真的超级久，中间人资有供面包跟饮料）：
面试第一关：人资面谈
面谈满久的约40分钟，主要针对个人特质问问题，没有要求自介
因为是我找工作后第一次面试，所以感觉有点像是在自我探索
满感谢这次面谈的，我从人资的反应大概了解面试官喜欢我的哪些回答
所以之后我面试会特别把那些人资觉得有兴趣的部份拿出来谈。
记得在我刚毕业的时候有到华硕面试过
那时候人资请我用英文自介，因为我没有准备英文能力也不太行
卡了超级久，所以人资面谈完连主管都没看到就被请回去了。
这次人资面谈有谈到我转职之间在干嘛
我说有练习英文，他就用英文问问题
因为这次我英文能力好多了，所以回答得很顺
他接下来就继续用中文面谈。
A部门 sales PM
面试第二关：一个穿帽踢的小主管面谈
面试聊了一个多小时，没有自我介绍，直接问我问题
大多时间都是小主管在讲解那份工作的内容
我就针对工作内容问问题。大概谈了一小时，提到会有二次面试，要准备简报。
B部门 RD PM
面试第二关：一个穿着西装看起来比较有年纪的主管
一开始感觉很严肃，主管就听我自我介绍
讲完后开始各种经典问题（像是过去工作最大的挑战之类的）
后面越聊他有看起来越来越没那么严肃，也是谈了近一个小时。
之后我刚好遇到送面试者到隔壁会议室的小人资，小人资送我离开。
第二次面试
A部门：
需要准备英文报告，报告主要介绍产品跟自己对这个职务的认知
我个人觉得我做了个有点平淡但是五脏俱全的报告，没有到很出色。
面试的是一男一女的主管，没有问什么问题
匆匆要结束的感觉，当下就有预感会被拒绝。
B部门：
不用报告，跟一位主管谈，聊了满多的近一小时
也是针对我过去的工作经验来问。面试完自行离开。
小感想：公司在关渡真的是超激远啊
这个通勤的麻烦程度会让人想打退堂鼓
面试中看到很多其他面试者，感觉华硕一天到晚在面试新人员@@
我第二次面试因为塞车迟到了约7分钟，可能因此让人资对我观感不好
结果：无声卡
仁宝
应征职缺：PM
电话面试：
因为我那段时间刚好在大陆（玩），所以就用电话面试
自我介绍完后主管就讲职务的工作内容，
因为工作性质需要长期出差，所以主管一直强调这点。
也是很大部分时间是主管在介绍职务，大概谈了40分钟。
之后过了超级久（约一个月）才收到二次面试通知，说是主管那时候才返台
但是我已经拿到其他间公司offer了就没有去二次面试。
和硕（面试两个部门）
应征职缺：PM
面试前测验：
英文+逻辑+性向测验，全部用电脑操作
文字部分的逻辑测验还满棘手的
但是以考过GMAT的眼光来看觉得有点不够缜密
英文测验仿多益，但是听力感觉加速了一样，可能太久没碰多益题型
A部门：
需要准备英文简报，针对过去经验与对PM这个职位的了解来报告，全英文报告
三个看起来算年轻的主管面试，报告中其中一个主管会针对内容问问题，英文对答
后面报告完就用中文面试，问题多围绕在过去工作经验
以及和硕该职位的介绍（像是产品类别、要出差之类的）谈了一个多小时。
B部门：
一男一女的主管，都感觉满年轻的，主要是男主管在问问题
因为时间有点晚了（已是下班时间），所以问得比较快
对谈中感觉是个头脑满清晰的主管
谈了大概半小时后换成他们的大主管来面试
因为我想问的问题差不多都问完了，所以没有谈太久，之后大主管送我到门口离开。
结果：A部门offer get
研华
应征职缺：IPDM
没有测验直接主管面谈，面谈地点在他们的员工休息室（满妙的）
但是休息室挺高级
自我介绍完后主管主要针对职务内容做解说
整个面谈过程几乎都在谈这份工作的内容，有些部分是我发问的
其实主管说完职务内容我就觉得跟我想要的工作内容不太一样，他也有感觉出来
所以没有谈很久，大概40分钟左右。
结果：无声卡
纬创
应征职缺：PM
面试前测验：英文＋性向测验
英文测验仿多益，不知道为何考得很差，跟考题熟练度应该有关系
之后两个主管面试，说两个都有在招人所以就一起来面试我
主要讲解工作内容跟未来可能接触的人群
以及针对我过去工作经验有大概问一下
因为我本身就是想走系统端PM
所以我就很有兴趣的问很多跟工作与产品有关的问题
聊约一小时，之后主管问我什么时候可以onboard就大概觉得会上了。
结果：offer get
台达电
应征职缺：PM
面试后测验：逻辑测验
文字题满烧脑的，还有图形题眼睛看到要脱窗
写完人资会改，我有看到我文字题只错一题，觉得欣慰
（可能因为主管时间问题，所以变成先面试在测验）
面试第一关：
小主管面试，感觉是个满年轻的大姊姊
主管很诚实地说这个team会比较累
工时可能比其他team长，因为客户比较难缠。
之后就针对我之前工作经验来问
也有一大部分时间在介绍这份职缺的工作内容
中间有请我英文自我介绍一段，因为这个职务满需要英文能力来应付客户
谈了快一小时后结束，本来说要给我做英文测试的，最后却没有。
面试第二关：
大主管面试，发现是同所大学学长
大主管感觉严肃中带点和蔼，有用英文问我一个问题
这个大主管是这几间面试我的主管中口音最标准的
之后一直紧迫问我最快什么时候可以onboard
快速的面试完后大主管送我到柜台离开。
结果：offer get
三纬
应征职缺：PM
面试前测验：英文+性向测验
英文的题目卷上都有笔记痕迹（是多久没换考题了
一位主管面谈，主要谈工作内容
因为3D打印的领域实在太新了没得找资料，所以我问了很多跟产品有关的问题
这间公司要穿背心制服，感觉很…不是我的菜
公司在深坑，本来想说家人在那附近工作刚好一起过去上班
可是想想真的是太太太远了，就算开车都要30-40分钟
所以我就推掉隔周三纬另一个部门的面试
可能也因为这样所以就被发无声卡了。
结果：无声卡
某外商
应征职缺：供应链管理
面试第一关：
电话面试，先英文自我介绍后就用中文对答
主管会问问题的那种，给一些情境问我会怎么解决，面试完马上约隔天现场面试。
面试第二关：
先有team里其他人员进行面谈，大家都满年轻的
就每人问几个问题，包含英文问题。
之后主管近来面谈，谈很久，主管话很多加上会问问题
后面还有针对工作上的一些小测验，像是看BOM表之类的
然后约下次跟国外主管面试。
面试第三关：
跟美国主管面谈（两位，一位非华裔，一位华裔）全英文面试
各面谈半小时，问满多问题的
语速很快加上有口音，杀死我很多脑细胞
谈完后因为我跟台湾site主管说我很急着想知道结果
所以隔两天就接到感谢函。
因为是小公司，流程不杂也一直跟面试主管保持联系
（我面谈完都会写感谢信给主管）
整体来说是个让人增加经验值的面试经验
虽然最后收到感谢函，但是是个很不错的经验。
结果：感谢函一张
LG
应征职缺：供应链管理
面试前测验：英文+逻辑测验
英文测验是手写短文很特别，逻辑测验是一题文字题，满有趣的脑筋急转弯
面试是一个主管跟一个人资，主管穿的很型男样。我本来以为这份工作是做物料管理的，结果面谈的时候发现比较像是做国贸相关进出口货物，所以我设计的自我介绍跟面谈回答的重心就有点跟工作不相符。面试主管没有问太多问题就改让我问问题，因为本身对国贸类没有很大兴趣所以就免强问几个问题而已。主管的回复是都满仔细的，人资负责冷场的时候串场的角色，会出来问一些比较general的问题。面谈中其实就可以感觉出来主管对我没有太大兴趣，所以没抱多大希望。
结果：无声卡
美商安迈
应征职缺：PM
面试前测验：纸笔写一些申论题，像是之前遇到的困难，怎么解决的
还有之前管理专案的经验，大概两面A4纸，写的手满酸的
而且还要思考内容，我大概写了快一小时。
面试为一男一女主管，女生主管很详细介绍产品内容
因为我对于软韧体一窍不通，有点吃力地听产品介绍。
而且因为不是很清楚工作内容跟产品，所以有问了一些重复的问题
（就是主管刚讲过又问了一遍相似的问题）
不过主管感觉人很好所以就又在更详细的解释一次。
男主管讲得超级仔细，不管是工作内容或是其他福利跟制度
问一个问题他可以回复的超级完整
像是我问他公司是否有自己开发的办公系统
其他公司都会回答有，很多，之类的大略回答
但是这位主管竟然认真的把几个大系统名称跟功能都给我说，觉得受宠若惊。
我面试到约6点，出会议室看办公室都关灯了，这真的有点外商的感觉。
结果：offer get
还有一些是收到邀请面试信但推掉的名单(可能是有offer之后才通知面试或是地点太远)：
研阳、威钢(ADATA)、金士顿、Uber、Acer、大同、台塑笔试
分享完毕：）
主要是针对面试过程的分享
待遇都是月薪40+K, 年薪都约14-18个月不等，但不想在这讨论待遇
（其实是懒得打）
希望能帮到大家，有问题欢迎站内信我
但我平常是科技业上班族，忙忙的，回的会比较慢
如果你来信又没什么礼貌的话，我会直接忽略不回的