楼主:
AmerieBB (Ameriebb)
2018-05-12 04:14:08最近到某家新开幕的商场去面试顾客服务人员
一开始在104投了履历后，没多久就接到该公司分
店的人事通知我参加面试，并在电话结束后寄一封
确认信给我，内容清楚指示面谈的主管是哪一位并
附件制式表格请我填妥于面试前一天回传。
面试当天，我提早20分钟到达并经由人员带领至会
议室等候主管。到了约定时间，进来的是一位年轻
女生（简称A），告知我主管目前不在待会先由她
面试我，并询问我有无携带履历。当下感受不是很
好，为何约了一个主管不方便的时间，且履历已经
于前一天回传了他们手边应该就要有，该员的态度
让我感受到我今天来面试似乎没有人交接很唐突一
样。我告知A前一天已经将履历回传了，她说那稍
等她一下（猜想此时她应该是赶紧开信箱读取吧）
由于当下感到有些疑虑，所以我还是拨电话给当初
信件指示的该位主管，主管表示她正在开会要我等
她一下，挂掉电话后待A进来就开始面谈。
面试的过程大约就是在询问之前工作的经历内容，
有发生过什么最印象深刻的事以及有什么收获，还
有对今天来面试的公司印象是什么等等。
之后由我提问时不外乎问了薪资福利、教育训练以
及考核制度等内容，同时也请教了一下A的职位，
还有未来同单位的同事有几人，才知道A是从分店
调过来的，目前该单位由她负责但公司并没有给她
挂主管阶。薪资的部分A反问我的期望是多少，会
转达给主管，之后若有录取主管会再致电给我。
——————
结论就是，整体感觉不受尊重而且不够专业。
第一次遇到面试的人不是单位主管也不是人资，而
是未来跟你一起共事相同职等的人，电话中主管请
我等他一下，到结束前人依旧没有出现。
面谈过程中A问的问题不少，但是问到最后让我感
觉她其实也不知道还要问什么但又硬要挤出问题，
我认为面试也是一门专业，她让我感受她并不具备
这样的能力。
还有一点觉得很有趣，当时A跟我介绍工作内容时
有提到由于商场型态，可能会经常有意外事故，所
以顾服要学会帮顾客包扎，我反问公司没有编制护
理人员吗，她回答没有。当下整个黑人问号？？？
既然都知道会容易有意外事故又无此配套这不是很
吊诡吗XD
——————
以上是我的最近求职其中一次面试的经历，想问大
家也有被非主管级面试的经验吗？还是是我太大惊
小怪了呢@@
作者: sa87a16 2018-05-12 04:54:00
可能组长或职代，不是征课长级以上职务其实没啥差别
作者:
kiff (你不在的所在)
2018-05-12 06:24:00可能已经找到人后面的就随便派小兵面试
作者:
ce588171 (落叶不归根)
2018-05-12 06:36:00我应征饭店柜台本来是经理面试，结果是打扫阿姨帮我面试
1.会再看你自备履历很正常 2.非直属主管先面试也不少见，常第一关就HR面试.3对方未必不遵重你，资深带资浅先面试再筛选第二关很有可能，如果单位主管底下有几十个客服，应该不会第一关就和你面谈
有差腻 这工作 跟餐饮业打工一样谁都能做吧 基本上拿给履历 外表正常不像变态 确认愿意做 就能录取了吧
作者:
zx3393 (鲁至深)
2018-05-12 07:23:00在乎的话，就问她面试流程有什么，你比较好评估，各公司差异太大了。
资深的先面试第一关很正常啊 反而你比较看不起人家很不ok 不知道哪来的自信可以看不清人家欸 这在言行上看得出来的
作者: dandancat (水月) 2018-05-12 08:47:00
曾经去一家公司面试，第一关是单位资深同事，第二关才是人资。顺利录取后才知道那位资深同事是公司倚重的人，所以若他那关没过，就会直接刷掉，连人资都不会出来。
这位资深同事也许就是之后带你的人 所以...他的意
作者: alternate (plan B) 2018-05-12 08:57:00
我也觉得是你在看不起人家
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-05-12 09:01:00
别说原PO瞧不起人 对方真的很鸟 看清楚好吗
作者:
blargelp (bernie)
2018-05-12 10:39:00履历对方要印 自己也要带，这是双方基本礼貌
元元po那个性什么都做不久啦 我若是那主管 接到她电话面试就会叫她滚了 这篇原po也不遑多让 文章也非常讨人厌
作者:
mid9ht (咪奈)
2018-05-12 11:08:00这些都很常见，是你自己有问题。 面试还不带履历
非主管有面试过人... 当时主管希望录取的人跟我沟通顺畅到职后彼此可以好好互相cover
作者:
goodelodie (蘿西å»åœ¨ç‡ˆç«é—ŒçŠè™•)
2018-05-12 16:49:00我之前工作也有被资深同等职员工面试啊！后来换我资深，那同事叫我去面试别人...因为主管对实务作业没那么了解，所以同职等去解释面试无不好
2018-05-12 17:56:00
其实授权给未来跟你一起共事相同职等的人~~~~没啥错啊毕竟如果录取~~~之后是你要跟他共事~~~~~有时主管或最大的~~~说不定不知道是需要哪种人才合适~况且也不见得知道这个职位是该做些什么~~~~~只有与你共事的人最清楚~~~~~~~~~而且要面试的人不是只有你~~~~自备履历不是最基本的吗如果你有征人过就知道~~~每天十几封履历寄来~一星期很可观~~~~~不会特别记得谁~~~自备履历真的很正常~~~~这次你也收获很大啊~~之后你就会带了~~~~~~然后不要把自己看得这么重要~~~~你会豁达很多~~~~~~~
作者:
chey (Waitingfor)
2018-05-12 19:02:00很明显就是临时有事情啊，而且这件事的的重要程度比“让一个素未谋面的应试者觉得公司很重视这场面试”还来得重要，仅此而已。
我之前公司碰过，主管那天刚好生病，但部门同事都不太想去面试(一个将要离职，一个职务内容不同)，后来请别的主管帮忙面试因为是合作部门的所以还可以帮忙面试（我应征时就是部门主管加他两个人面试我）
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2018-05-12 22:16:00好奇是哪家商场
我想你打给主管的那一瞬间，这场面试实际上已结束了。
楼主:
AmerieBB (Ameriebb)
2018-05-13 02:25:00是啊，不过开头那样的状况我也觉得就算面试上了我也不会来这间公司上班：）公司挑人求职者也会挑公司。有认识的人在里面所以不便透露哪间商场，但后来得知该公司给这个职位的薪资真的不太ok，可能他们只想找新鲜人吧XD然后主管真的不会出来面试你，因为有人跟我相同遭遇。谢谢以上理性分享与建议的回复，祝大家工作顺利。
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-05-13 10:19:00
一堆眼盲的连第一段都没在看喔?
别在意留言，我都会注明不要再印，因专业hr自会准备给所有人
有的职位HR决定就好了 又不是什么特别的要主管才决定
妳只是应征基层员工，而且又是服务业的话，不用美化感觉人家会多注意这个面试