大家好：我本身在公家机关担任一年一聘的雇用人员（适用劳基法）
前阵子因公事沟通上有些误解，主管从那件事后对我开刀，我也明白人在屋簷下 不得不
低头，只好选择隐忍 但因为这样 长官不爽 就传line文字给我说
我造成职场氛围不佳 要我离职 否则也不会好过 也因此我最近去医院看诊后
得知有焦虑症跟自律神经失调，公立医生也开了诊断证明书表示需休养至少一个月 但用
此诊断证明请病假 主管表示不准 且不排除记我旷职 请问我该怎么办才好？已经一直忍
受主管这样的对待 但现在真的身体不舒服 自律神经失调有时呼吸还会急促 且主管一直
冠莫须有的事给我，晚上作梦都梦到他拿刀要杀我
我该怎么做才好 主管还说 不要以为请假是个人应有的权益 说我太自私 我该怎么办 但
我真的身体越来越不乐观 有谁愿意给我建议吗 谢谢
作者: t64141 (榕树) 2018-05-03 20:54:00
蒐证，有资源靠法律，没资源就公开靠舆论而且公家机关应该很怕上新闻至于身心方面大概只能靠医生了
作者: tmwckebbhf (等待~) 2018-05-03 21:11:00
只是雇员？为何不另找出路？除非你能换单位，不然天天被叮的ㄖ子身心早晚.....且你休一个月以上，钱你在领，但事却是同事在做，可能同事多少也可能会，如果长官跟同事两方都交恶，你病会好也很难吧？纯属个人意见没恶意！
如果说是一年一俜，你就依法做事啊，到时上司违法记你旷职，那就爆料，不要让自己气势低于他，你没做错什么！
只有一个组室能帮你，政风室不过… 就算赢了，你还是得走
现在是想请病假休息 为何是政风室啊我没有要输赢 我只是想好好休养
作者:
arnys (我不要当学弟)
2018-05-03 22:43:00你能争取的就是照劳基法给假，超过的主管不会同意别想
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-05-03 23:12:00雇主不能不准假，因为你有出示医生诊断证明，这已违反劳基法请假规定，有相关问题可询问劳动部
作者:
ror (回血375)
2018-05-04 07:23:00用line收集主管违法逼你走的证据不是要输赢 是你现在啥都没有 怎么谈?这种主管只会得寸进尺 你手上一定要有证据准备反击你想休息想和平我懂 但手上没军力没证据就是等著被吃
你主管发line给你就是最好证据，这个严重点就可以算是威胁了