※ 引述《petertg (TG)》之铭言：
: ※ 引述《Pachulia (乔治亚篮球王)》之铭言：
: : 很多人刚出社会
: : 没什么社会经验
: : 资方就常用些话来拐人
: : 如要资遣你 会要你牵自愿离职
: : 然后说你不签拿非自愿离职证明书的话
: : 往后面试时履历会不好看
: : 借此不给你资遣费
: : 其他还有像画大饼之类的就不提了
: : 类似的话大家听过用来骗新鲜人的不知道还有什么
: 招募：
: 1.我们公司推行年轻化，欢迎年轻人。 → 待遇环境差，老人坐不住
: 2.我们公司加班比照劳基法，都会给钱。 → 采申请制，每月申请时数依法，多加没钱
: 3.我们欢迎有冲劲的劳工，调薪速度优于业界。 → 真进去了想调薪，你慢慢等
帮补：
4.我们公司打卡制，朝九晚六，偶尔需要加班。
→ 常加班，加班没有钱，只能补休，可能还休不到。
5.我们公司是精简人力制，人员数量规模较小。
→ 为了省钱操死你，很多待不住的已经能跑就跑了。
6.我们公司未来会展店，待久你就是台柱之一。
→ 苦干死干，干死也没加薪，更别说当台柱的那天。
7.你懂绘图软件吗？我们很欢迎懂绘图的人才。
→ 什么图都丢给你，连老板节日贺卡都要你特地做。
8.公司预计会有一笔大订单，年终绝对很丰硕。
→ 进去才发现公司一堆小单，领年终还不到1个月或没钱。
: 核薪：
: 1.薪水XXK，前三个月打9折。 → 三个月后会说考核延长
: 2.你的学经历只能拿XXK，我们很有诚意，给你XX+2K。 → 其他人刚进去都拿XX+5K
: 3.公司给薪相比业界充满竞争力。 → 没说工时，可能你加班到死比人家没加多个2K
: 4.蹲低才能跳高。 → 薪水可能要低很长一段时间
帮补：
5.公司试用期3个月，给你xxK，试用过后做考核调整。(同1)
→ 因为公司这阵子没有多出来的盈余，暂时无法调薪，下个年度会调整。
6.因为你没有相关经历，我们只能给你xxK，另有额外奖金。(略同2)
→ 额外奖金是全勤，干你娘！(所以面试一定要问清楚是什么奖金)
7.现在薪水xxK，但公司里面很多同事都是这样开始做起来的。
→ 多的是奴隶在排队，不干你就快点滚蛋。
: 离职：
: 1.我们公司只有自愿离职，没有资遣的。 → 赌你不敢告
: 2.你没交接完，公司不会给你离职证明。 → 赌你不敢告
: 3.公司没有受理你的辞呈你不能离职。 → 赌你不敢走
: 4.公司没有对不起你，你自己好自为之。 → 是你对不起公司
: 5.没有一家公司是没问题的，其他公司不会比我们好到哪去。 → 走了你会后悔
: 6.外面公司开给你多少钱? 公司可以考虑加钱给你。 → 等你推掉录取的工作随他宰割
: 7.在职偷跑去其他公司面试，根本渎职，公司会告你。 → 吓吓你，怕了你就不敢走
: 8.离职都需要签2年竞业条款和保密规定。 → 但不给钱，骗你不知道无效
想不到，P大几乎都补充完了(`・ω・′)
: 目前知道比较基本的就这几招，给后进参考。
: 招募和核薪多半是资方说话，他们也懒得多说啥，干话或唬烂就常见几种。
: 提离职由于主动权多半在劳方，干话和唬烂话就会非常多。
: 特别是不给钱、扣离职证明、签竞业条款等，这些都是很常见的老招数了。
总结：
P大说得很实际，但提醒不管是学生在职打工或刚出社会的新鲜人，
面试时一定要把很多东西都问清楚，不要傻傻被拐进去，
被拐进去运气好顶多浪费时间，运气差的被公司拐钱威胁都有可能。
而在离职上绝对是劳工的权利比较大，不要听信公司片面之词就被吓到了，
做满3个月以上1年内只要提前10天、1年以上2年内20天、3年以上30天告知，
交接只要做好做满(当然要摆烂也是可以啦，但会落人口舌)，
离职的手续原则上都不会有任何问题会出现，除非做人失败或公司刻意刁你。
另外，和气生财，伸手不打笑脸人，必要时先讲情理，真不行再搬劳基法，
避免公司主管拉不下脸或没面子，适时给对方台阶下，对自己不会有坏处的。