※ 引述《angelik (碗贵)》之铭言：
: 为期两周多一点（实际11个工作天），是在去年九月敲定的行程。
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面试的时候有讲吗?有的话，不要给自己那么大的心理压力，人生只有一次，工作有很多
面试没讲，那建议赶快讲，并把自己手上工作盘点完，针对各项业务跟老板报告
你打算怎么做
: 而我目前这份新工作任职近两个月，
其实新人请假虽然很不好意思，但刚进公司两个月，所有业务都不熟悉，你请假造成的
负担对公司来说应该很小才对
我进公司第二年，也请假带妈妈去日本看枫叶!
妈妈一开始也说：不要啦！等你结婚之后还有机会，你上班没多久不好啦
等之后业务熟悉之后再去比较好！
我只讲了一句：机票买好了，廉价航空跟饭店都不能退，不去就损失三万，你看着办
后来还是去了，七天每天都很开心跟着枫红拍照，每道菜都要拍照后才能吃
连一兰拉面都要拍 囧rz
回来之后，我继续在现在这间公司待下去，年资变高后工作也变复杂，11月是工作旺季
连休一天都是奢望，更不用讲出国，后来我妈虽也跟团去了很多地方
但还是常讲：那年的枫叶真的很红！
工作很重要，薪水更重要，但我觉得妈妈的笑容无价
: 目前负责的部门就只有我和另一位同仁，
: 也处于人事交替，旧同事将离职，新同仁才刚要上任。
: 在两周前有向老板提出七月份想请假的事，
: 但他没有正面回应...
: （要离职的同事在我前一天递辞呈）
: 我自己的考量是
: 11个工作天算是满长的假期，虽然部分工作可以远端作业，
: 但仍担心联系上会有疏漏; 再者 职务代理将是也还在熟悉的新同仁。
: 但好不容易促成的家庭旅游，很纠结该怎么处理才得当？
建议把手上的事情盘点一下，再跟老板报告，至少让老板觉得你有思考过
出发前认真点，有需要加班就努力点做完！
亲戚在外商，每年特休公司规定要休完，列入小老板考绩项目
年底老板常常拜托大家快点休假，口头禅是：大家赶快找个地方出去玩啊！
但请长假(10天以上)，代理人制度很严谨，业务进度要做成书面资料＋跟代理人、老板
开会讨论，确认事情都能找到人处理，所以大家都不想请假
不知道台湾公司要走到这步还要多久?