虽然大家都说人力银行上面屎缺一堆，
可是要看一下有哪些公司会找与自己能力相近的缺，还是要靠人力银行。
（靠人介绍是一方法，可是会少了一些找到新领域的机会）
我过去的作法是：到人力银行搜寻自己有兴趣的职缺，
然后自行email履历到该公司的HR或窗口；
过去人力银行中的有些职缺会刊有窗口的联络方式，我近期找、几乎是没有了。
似乎都要强迫用人力银行的履历系统投递，无法再自行投了。
（这部分我也觉得奇怪：大部分的公司都说不喜欢古板的人力银行简历，
可是大部分时候还是要透过人力银行的途径投递，唉......）
另外一个状况是，许多公司都有自己的人才数据库；
由于格式各自发展，几乎是每次到一网站都要将相同的东西不断地重新填入，
真的是......很没有效率。
而且这样也会跟人力银行的状况相同：制造出许多样板相同的履历，又说求职者没创意。
请问如果我坚持不用人力银行的系统履历投递，有什么好建议的求职方法呢？
（也就是我可以把自己做的履历，送到正确窗口的手上）
感谢～