※ 引述《Pachulia (乔治亚篮球王)》之铭言：
: 很多人刚出社会
: 没什么社会经验
: 资方就常用些话来拐人
: 如要资遣你 会要你牵自愿离职
: 然后说你不签拿非自愿离职证明书的话
: 往后面试时履历会不好看
: 借此不给你资遣费
: 其他还有像画大饼之类的就不提了
: 类似的话大家听过用来骗新鲜人的不知道还有什么
招募：
1.我们公司推行年轻化，欢迎年轻人。 → 待遇环境差，老人坐不住
2.我们公司加班比照劳基法，都会给钱。 → 采申请制，每月申请时数依法，多加没钱
3.我们欢迎有冲劲的劳工，调薪速度优于业界。 → 真进去了想调薪，你慢慢等
核薪：
1.薪水XXK，前三个月打9折。 → 三个月后会说考核延长
2.你的学经历只能拿XXK，我们很有诚意，给你XX+2K。 → 其他人刚进去都拿XX+5K
3.公司给薪相比业界充满竞争力。 → 没说工时，可能你加班到死比人家没加多个2K
4.蹲低才能跳高。 → 薪水可能要低很长一段时间
离职：
1.我们公司只有自愿离职，没有资遣的。 → 赌你不敢告
2.你没交接完，公司不会给你离职证明。 → 赌你不敢告
3.公司没有受理你的辞呈你不能离职。 → 赌你不敢走
4.公司没有对不起你，你自己好自为之。 → 是你对不起公司
5.没有一家公司是没问题的，其他公司不会比我们好到哪去。 → 走了你会后悔
6.外面公司开给你多少钱? 公司可以考虑加钱给你。 → 等你推掉录取的工作随他宰割
7.在职偷跑去其他公司面试，根本渎职，公司会告你。 → 吓吓你，怕了你就不敢走
8.离职都需要签2年竞业条款和保密规定。 → 但不给钱，骗你不知道无效
目前知道比较基本的就这几招，给后进参考。
招募和核薪多半是资方说话，他们也懒得多说啥，干话或唬烂就常见几种。
提离职由于主动权多半在劳方，干话和唬烂话就会非常多。
特别是不给钱、扣离职证明、签竞业条款等，这些都是很常见的老招数了。