首先思考一下你上班时都在做什么
是兢兢业业的上班时间都在做上班的事
还是会中途放空把很多时间做一些工作以外的事
之后再来思考Kpi的目标达成内容，和你现况的工作能力
个人经验给个参考
我基本上就上班就一直处理工作到休息或下班，有时一做就是连续3.4个小时，做到都还要
别人提醒吃饭或休息，这么做给我的好处，基本上就是可以准时下班放假，有时会剩一点，
但不影响kpi，业务多时，休假的话，请同事帮支援一下，他休息就换我帮忙，月底看指数
我都是排名在前面
初期基本上就是请叫可以请教的人帮忙提升效率，后期做熟了，有认真的话，基本上都可以
知道如何节省时间
kpi目标基本上不会太扯，但会把人压到极限，不要浪费时间，和找个可以合作的同事蛮重
要的以上

想再请教一个问题，如果KPI达标，事情只是有做到而不是做好这样也算真正的达标吗?

做到 做好 能否量化 就知道了

必须有具体数字或成长目标才是好的kpi，但是不是每个工作都有适合的量化工具。

被订一个达不到的KPI