我自己带过人也刚转职，就来分享一下我的做法
刚到一个新环境，不论你的经验多寡，一定会有跟之前经验不太一样的地方
当前辈在教我的时候，笔记一定要记，教完之后赶紧再做一次顺一下笔记
不然听过很容易就忘记了，如果再做一次有卡住的情况，也先别急着问
试着回想一下然后try try 看，真的不行的话Google 很好用
当你试过之后还是不行，你至少有一些失败的经验或是曾经尝试的方法
这样你再去问的时候也可以说:XXX，不好意思，这边我还是有点不太熟悉
我试过了A方法跟B方法，也从网络上查了C方法，可是还是不行，是不是我漏了什么步骤?
至少前辈也会觉得你自己有尝试过，而不是伸手牌就等著别人来告诉你答案
这样也可以减少询问的次数。
当我是前辈的时候，我并不会期望教过你一次就马上没问题，但至少你一定要先去做过
而不是只用看的甚至用想的，还有提问的时间点也很重要，我有遇过我一边在吃便当
一边在看影片，明明是中午休息时间他老兄竟然跑来问我问题，你想塑造努力上进形象
也要看看时间点吧，像这种反而会被扣分，另一个案例是你还没先做就先预想好结果，
然后就提出疑问，其实如果你实际做过之后答案就会自己出来了，我这时候就会直接回
你先做过一次，你就会得到你想问的答案了。
我一直觉得新人在职场的提问就跟打电动的绝招一样，除了有次数的限制之外
还有使用的时机点也很重要，有得时候必须要拿捏一下才能顺利破关阿!!