楼主:
RAVANA (雷瓦纳)
2018-04-21 00:02:37最近看到别部门发生离职潮满惨的
人一直走 新来的补没多久 看到别人走也跟着走
其实以后各位主管遇到这种情况
建议各位人先不用找 等该走光的都走光后 再重新来过就好
不然新人来看到旧人一直在走 心理会产生动摇恐慌
而且万一要走的人跟新人讲些有的没得 新人也会被吓跑
所以这种情况建议人都走光后再叫新人来报倒
以免新人产生疑惑或老鸟乱讲话吓跑新人
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-04-21 00:13:00
雷大大好久不见
动摇中，刚来几月，标榜养老，却在这两月，走6年跟13年的，肯定有蹊跷
作者:
HZM (满岛光人太好,叫我别死。)
2018-04-21 10:53:00噗～人一直走的问题出在哪……
作者:
sai82320 (名字很难取)
2018-04-21 11:39:00三月到四月底走6个 代表..?
作者:
harea 2018-04-21 12:13:00源头在主管吧， 不抓去重新教育训练吗？
作者:
hober (啊呜的季节)
2018-04-21 12:42:00结果找来的新人一看整个team都菜鸟觉得不对劲然后再走光光
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2018-04-21 13:17:00XDDD 确实!
作者: jerryandmary (小瀚) 2018-04-21 22:28:00
前一个工作半个月走4个 我在想说是不是巧合吧 结果2个月后换我走了
我硬撑了半年还是决定走了，自认未满一年不是我的问题因为前一位只做3周，前前两位加起来刚好2周
作者:
tuiokh (tuiokh)
2018-04-22 10:48:00觉得人会离开一定有原因，自己也是今年离职潮的一员，不觉得离职是种罪恶
前一份工作 刚去2个礼拜陆续换了10个同事...果然我也撑不下去