位置：台南 山上区
面试职位：人资主管
上班时间：8：00-17：00
每天要提早15分钟到公司做早操（不支薪）
#不太需要加班=约7：00下班
（看自己对工作负责的态度，事情做完就可以下班囉）
进去有一个警卫在看手机影片（很大声，超夸张），
先是叫我坐着然后继续看手机，
等他看完才拿一张登记表给我写，
接着他继续看影片。
过了大概10分钟...
被叫上警卫室二楼量血压了解病史
然后又是等待...
接着是人资专员
（是个很好的人，可惜待在这家公司了）
跟我做了一些访谈
（很有礼貌，问的问题也都很正常专业）
直到他拿出一张英文考卷要我写
（虽然考卷超级简单）
这时我觉得有点疑惑为何该职位需要考英文
对方说因为有外劳
我马上回问 可是外劳基本上都有人力仲介会帮忙协助沟通
而且老鸟也会帮忙沟通
（因为也有很多外劳不会说英文）
接着得到一个晴天霹雳的消息
“可能”会外派（网络完全没写啊）
第一关顺利通过 进入到他们的行政大楼
接着来了一个真的让人非常不舒服的副课长
开始问我外派意愿,
（埃塞俄比亚或泰国）
我很明确表明不想
因为父亲身体状况不好，
想在他的倒数人生陪在身边
（爸爸因为心血管疾病，会常常晕倒
还住过一阵子加护）
结果他问了状况以后
就说你父亲那个根本就没什么
（ 超。级。没。礼。貌 ）
之后我还是很坚决不接受外派
他竟然说 我们当然是要找外派啊 不然凭你的资历怎么进的来这里
（os.如果觉得我资历不好干嘛浪费我时间）
然后一阵劝说之后又找了协理来面试
协理比刚刚那个好一点
但想法很守旧
加上我已经没有打算进这家公司
所以也不是很认真听
网络上有非常多这家公司的负评
没想到都是真的
员工办公区很老旧
没有冷气
办公室员工也要穿很没有时尚感 不透气的制服
老板应该是没有最省只有更省型
总之-真的要慎入啊