新人期常会听到主管问有没有问题，
也希望新人可以不断发问。
但是，
老实说在什么都不懂的情况下，
还真的不知道要问什么？
板上有人可以分享下要怎么生出问题
来问主管让他觉得我很积极呢？
谢谢。

O大跟J大其实回答的很好了，我认为真的就是这样.. 我目前刚进公司快一个月，只要要训练还开会笔记本、电脑不离身随时纪录并自己去查意思、自己理解，真的不懂再问以免问了太过白痴的问题

刚来是新人死穴 问不问都有问题 连怎么问都不知道

你不确定该不该这样做就问

处理业务的时候遇到问题再问 不然也没啥好问

报告进度

干古的屁话听听就好 真问了只会干角怎么找什都不会的进

干话啊，真问就说怎么来这么久还不知道

特级干话阿,主管只是在帮自己做台阶,到时候出事了就说我有跟他说不懂就问阿

遇到问题之后 自己思考一下 再发问 伸手牌跟积极有差别

要懂得把责任往别人身上推

还有觉得自己哪个地方好像弄错了就马上问，不然到时候真的有问题愈滚愈大要收拾就很麻烦

问了只会被谯上天

跟高处作业 老板或师傅跟你讲你可以用 不过会影响工作

遇到问题先思考一遍+1

进度差不多像 但被开单/受伤都自己贴

说真的 要问的漂亮 也是要对该件事情了解到某种程度但是要够了解 只能各凭本事 问太多低级问题根本招黑所以不能真的"不懂就问" 还是要拿捏才行而且还要掌握到你要问的人的胃口 这又是一门学问

新人的死穴，问不问都该死

没问题的话，可以把自己处理事情的想法说出来请对方看看是否有更妥善的处理方式，或者定时报告工作进度。

先懂察言观色，再来是前辈教的要做笔记，经过自己思考后还是不懂的，才问。

想一下这问题值不值得用问的，还是能自己找解答，若不能就多问，若真的是菜鸟没办法理解的问题，主管还狂酸那这间公司也没啥好留。

同意！什么都不懂是要怎么问，连问都不知道怎么切入！

这句话就是如果出包的是你没问的，就被干爆；若没出包，啊你是xxoo吗，哪间学校毕业的，总之也会先被念一顿

"你来多久了?还问这个问题?""你的老师怎么教你的?""自己想一想再说"他老早编好剧本,先挖坑让你跳(不懂就问,别自作主张).

要看对方问的动机。

干话阿

问不问都要有被电的准备 职场烂人特多

屁话而已 我遇到没做过的业务去问流程也是被嫌烦

思考后再问

年轻人不问，我也不会主动去教他们，因为谁知道他们不懂什么。

问+1，宁愿多问被嫌烦或酸言酸语，也不要等出包再处理，擦屁股是比被问问题更烦的事

还是问啦，不然自己乱来出包更惨

虽然是月经文 你也不用内向过度 主管都说了 有问题就问吧

找找资料，真的找不到再问，我大概会这样因为如果你找半天还是要问，你浪费的是公司时间

有时候连新人都不知道这问题是问题，连问题是问题都不知道要怎么问

该要会或是不会没办法继续做的问题就问，不要怕对方觉得烦，问到学会以后展现自己的能力，别人自然会刮目相看，这时候再说都是谁谁谁教我的不要邀功，一百分～

同样是新人路过QQ推先思考过一遍再问。常常主管跟我讲了这句话，但我问了问题他就白眼说连这都不会???..=_=

推fan,dia

不懂就问这句话是主管对所有下属都会讲的话，记住，所有，所以不是专门给你的那么再来就是谁问又是另一个问题了，看过两个新人问同一个前辈一样问题，一个先问的被骂，一个后问的得到详细解答，这就是谁问的重要性积极问问题不是重点，良好互动才是如果你问问题不能加速工作进度，替主管/前辈分担压力不能让主管/前辈愿意耐心回答你那还是自己多翻翻公司文档跟多Google比较实在再回来不懂就问这句话，为什么主管常常说？翻译如下：吃饱没对，就是这句话，你回答没吃饱，有人会请你吃饭，有人会说还不快点去吃，有人会说喔喔喔这样如果你真的饿死了，主管/前辈会说平常都有问吃饱没，不知道他从来没吃到饭

要看询问者的语气和态度

问题还是要整理好再问 尽量不要问已经问过的