1.劳基法30天内病假半薪，
所以没有不扣薪病假公司没有违法。
前公司优于劳基法，不表示现在公司要买单
不然不要离职就好了。
2.扣伙食费。
目前伙食费2400免税，一般公司请假按比例扣除。
除非你请一天假全部扣了，不然按比例合理。
小公司的会计常常一人身兼多职，
人资功能也不太强大，
很多时候是老板/人资没能力算到这么细
所以就二一添做五，大方一点
加上财务做的久了，都是老板信任的人
所以核薪就是看老板心情，会比行情多一点
这种公司很容易面临的问题：
1.获利能力有限，后勤薪资封顶很快
可能5~10年都是同薪水
2.经营者退休接班问题
要码是第二代不接班，不然就接班有问题
第二代各种要求对后勤也是挑战
觉得少东家一堆要求不合理，
老东家死了或不管事了受不了就走了
*这两种staff都有用过*
一份很长的中小型企业的资历，
对于雇主而言是很有挑战的
可能遇到问题：
A. 适应环境的能力？
年纪越大越多既有的习惯难改也难教
B. 薪情比较的落差？
因为看过的公司不够多，
就觉得没有优于劳基法的公司很机车...
C. 自我感觉良好？
因为遇过的(机车？)老板不够多，
所以表现好是老板的宠爱还是能力真的好
基本上觉得你现任老板蛮勇敢用你的
年薪65可以找到30岁左右有四大经验，
发奖金还会很开心，你爽他也爽的staff
如果觉得65不够，大胆找一个主管职吧！
不过空降主管又是另一个挑战了！
加油。
※ 引述《RoseBaby (蔷)》之铭言：
: 各位大家好
: 原本的工作年薪是13个月薪，非上市柜公司
: 因本身是财务，知道旧公司财务状况较差，于是持续在看工作。
: 目前刚换工作，2月初到职，要到5月初才满试用期。
: 当时面试主管跟我谈薪水时，有提到因为公司叙薪制度，
: 是无法达到我的期望待遇(月薪)的。
: 加上新公司制度没有保障年薪13或14个月，
: (OFFER就是写月薪的金额)
: 但谈薪水时主管提到，
: 以往每年发放的红利奖金很稳定、不错 (当然无法承诺未来)，
: 当时可以跟我保证，虽然底薪(月薪)变少，
: 但年薪可以达到我的期望待遇是没有问题的。
: 由于原本年薪大约65万左右 (39岁，财务)
: 愿意接受OFFER的理由 (较原公司月薪差)
: 是因为新公司是上市公司，体质稳健 (符合我期待的稳定)
: 故觉得可以一试，于是来新工作报到。
: 报到后至今，压力实在不小但工作内容尚可胜任，
: 但总觉得自己在工作职务上的定位还很模糊~ (但这就扯远了，先姑且不提)
: 这一两天才又知道， (是的，面试及新人报到时HR对此只字未提)
: 公司并没有不扣薪的病假，要到职满半年后才有3天特休假。
: 且若请事病假当日请超过4小时，当天伙食费不予发放。
: 当时我的认知，月薪降转，年薪持平的话，
: 换一个体质稳健的公司方可一试，
: 但这一两个月每每当看到自己的薪水条，
: 每周还要应付财务长要的汇率报告就觉得’’薪’’情不佳…
: 生病要扣伙食费一事，更让我对转职但年薪平转的预期落差更大~
: 想请问各位先进：
: 1.
: 各位大家的公司，事病假当天超过4小时会扣伙食费吗？
: (还是说我以前太幸运，压根没有预期，所以感到落差呢~)
: 2.
: 如果我为此离职重找，是否太不珍惜能在大公司上班的机会呢？
: (毕竟这间公司规模大又赚钱)
: 但诚实讲，如果早让我知道，我真的可能不会接受这个OFFER…..
: 先谢谢各位的意见~