各位大家好
原本的工作年薪是13个月薪，非上市柜公司
因本身是财务，知道旧公司财务状况较差，于是持续在看工作。
目前刚换工作，2月初到职，要到5月初才满试用期。
当时面试主管跟我谈薪水时，有提到因为公司叙薪制度，
是无法达到我的期望待遇(月薪)的。
加上新公司制度没有保障年薪13或14个月，
(OFFER就是写月薪的金额)
但谈薪水时主管提到，
以往每年发放的红利奖金很稳定、不错 (当然无法承诺未来)，
当时可以跟我保证，虽然底薪(月薪)变少，
但年薪可以达到我的期望待遇是没有问题的。
由于原本年薪大约65万左右 (39岁，财务)
愿意接受OFFER的理由 (较原公司月薪差)
是因为新公司是上市公司，体质稳健 (符合我期待的稳定)
故觉得可以一试，于是来新工作报到。
报到后至今，压力实在不小但工作内容尚可胜任，
但总觉得自己在工作职务上的定位还很模糊~ (但这就扯远了，先姑且不提)
这一两天才又知道， (是的，面试及新人报到时HR对此只字未提)
公司并没有不扣薪的病假，要到职满半年后才有3天特休假。
且若请事病假当日请超过4小时，当天伙食费不予发放。
当时我的认知，月薪降转，年薪持平的话，
换一个体质稳健的公司方可一试，
但这一两个月每每当看到自己的薪水条，
每周还要应付财务长要的汇率报告就觉得’’薪’’情不佳…
生病要扣伙食费一事，更让我对转职但年薪平转的预期落差更大~
想请问各位先进：
1.
各位大家的公司，事病假当天超过4小时会扣伙食费吗？
(还是说我以前太幸运，压根没有预期，所以感到落差呢~)
2.
如果我为此离职重找，是否太不珍惜能在大公司上班的机会呢？
(毕竟这间公司规模大又赚钱)
但诚实讲，如果早让我知道，我真的可能不会接受这个OFFER…..
先谢谢各位的意见~