最近面试了一家公司
有几个点想请大家分析
这家是美国顾问公司负责ICO金融相关的业务
重要是帮客人量身订做他们想要的网络平台（前端）
总公司在华尔街
不过在台湾没有注册 没有负责人 直接对美国
要离职的人（第一轮面试官）先跟我说明公司的背景跟产品
我应征的是美国总公司驻台的主管特助兼秘书
所以主管是美国人
(当初是投A公司的职缺 但其实是B在征人 因为目前B公司和104申请会员帐号一直没有核下来)
目前有几点是第一轮面试时有提到的
1.公司直接对美国，没有劳健保
目前内部的人都是缴交国民年金或是投保外面的职业工会
2.因在台没有实体公司
也没有一般公司的福利制度
薪资部份谈的是package 需要把劳健保以及年终奖金等福利加到薪水里
3.薪水是由美国总公司拨到台湾帐户，但是没有”薪转”等字眼
因此办信用卡或是未来退休在工作年资的部分会有比较多concern ，反方面思考是不用缴税
4.工时弹性 因为没有实体办公室 目前都是在星巴克或是某个中心的办公室开会或讨论公事 之后确定会有一家间小办公室
工时取决于专案的进度
有时候一周只工作一天 有时候两个礼拜忙的焦头烂额
5.老板很忙 常飞来飞去（特助不一定要飞）
6.主要帮老板take note/提醒老板一些事/安排会议与进度追踪 未来有机会可能会接手专案的进度（先前工作是PM)
7.第一年会先签工作合约，年假15天
想请问台湾有没有类似这种直接对外的外商
因为没有注册让我有点担心 虽然在美国是真的有这家公司 有询问过面试官 她是说因为在台湾加老板只有五个 总公司的考虑是觉得目前还不需要
以下是我想到可能存在的风险
1.没有台湾合法登记的负责人
怕之后若有劳资双方争议会无法追溯
2.面试官跟我说 她任职内保护自己都不签任何文件 我们只负责paper work或是under manager’s approval才去进行任何事，总而言之就是类似秘书工作（英文好是关键，客人都是国外的居多）
3.这份工作很像人在国外工作只是base in Taiwan （因先前有base在新加坡公司工作过,当时也是国内劳健保自己负担 ，保外面的职业工会这样）
想请问大家 这种公司进入会有什么我还没想到的风险吗？
之后要第二轮面试 想先把问题都列出来一次询问清楚 谢谢！