大概一个月前公司说要派我跟同事去上课，一直到上课前一天才突然寄切结书给我们，之前一个字都没提过切结书
内容有几条，其中一条是受训后一年内如离职或遭受免职都需赔偿学费
另外一条提及去上课后需将所学毫无保留教给同事
留下来跟老板讨论时他们一直说是公司法务部的规定、这是用大公司的切结书改的、就算我们要离职赔偿金额也不高、培训签切结书是应该的等等
说我们不签也可以，就是不要去受训，因为公司还没付钱
离开公司后我们觉得不太对，打电话跟经理讨论切结书是否有商讨空间，结果他回说我们不签代表我们对公司没有认同跟归属感、公司少了年资一年以下的同仁根本没差
（我们三个都未满一年，但是是公司内现在待最久的员工，大部分的专案都是我们处理的，其他同事也是我们三个联手在带的）
各自回家跟家人讨论后家人觉得切结书很不合理、所以决定不去受训
跟老板确定不去受训后就在半夜收到信件要求我们统整手上专案进度，星期一口头报告
但是挑的都是客户有问题导致专案进度延迟的案子
然后在凌晨我和同事发现被踢出平常用来讨论工作的公司群组1
然后老板在公司群组2说受训签切结书是应该的、我们不去受训很遗憾，以后会优先给其他同事等等
感觉老板这些后续举动都有他们的用意在，想请问我们有可能碰到什么、可以怎么处理
P.s先前离职的同事表示离职当月的薪水都有被扣、特休也没折现
我跟同事已经决定先后离职，只是怕法律问题及不想让他们找借口扣薪水