公司训练成本很高很高 你几乎是在0产出又领薪水
所以就只能给你低薪
那问题是 把你练成了 你会不会跳槽?
所以有公司想出签约最少任职3.5年不然赔钱的合约
但被民众干翻
所以最终就形成现在这样
已经学成的 年薪千万上亿 没学成但有资质的人找不到公司培育 或是超低薪跟本做不了
就这样循环 除非你坚毅不拔 接受超低薪 自己培育自己
最终一个哲学问题 凡存在必合理
反正受薪阶层继续抱怨资方
资方就会祭出越来越严苛的工作环境
然后群众革命~ 似乎这就是人类千年的历史写照
※ 引述《Hiterler (希特勒)》之铭言：
: 公司要用人却不训练，这样的观念是对的吗？
: 也许有人会说公司是来赚钱不是学校
: 但是普遍来说学校和职场中间存在巨大断层已经是公开的秘密
: 一般来说再好的学校
: 学生毕业进入职场还是得学会如何办公才能工作
: 但是公司往往想要新人一进来就上手
: 想用人却不肯栽培
: 这样难道不会造成恶性循环吗？
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