※ 引述《Hiterler (希特勒)》之铭言：
: 公司要用人却不训练，这样的观念是对的吗？
首先要定义你说的“训练”为何？
1.专业技能上的指导
这可以找有相关资历的人，
有专业并且在职场上待过几年，
经历够确实不需要，
当然这样的人才跟刚毕业出社会薪酬一定有差别
2.公司内部流程、营运规划
这与其说训练，不如说是适应上的学习
再有资历的员工进到新的环境，
也都是要了解公司窗口、员工权责。
公司能盈亏，是靠不同部门团队执行！
不可能每个进去都自己做自己的。
或不需要沟通就知道内部流程。
所以如果你指的是1.
就是花更多钱，请资深的人，来取代训练成本
2.的话，无论经历，新人都要被“训练”。
: 也许有人会说公司是来赚钱不是学校
: 但是普遍来说学校和职场中间存在巨大断层已经是公开的秘密
: 一般来说再好的学校
: 学生毕业进入职场还是得学会如何办公才能工作
: 但是公司往往想要新人一进来就上手
这句话很矛盾
如果要找专业上一进来就上手的新人，
不需要专业训练，就不会找刚毕业的新鲜人。
（会像你说的这样找，
多数认知错误，认为他们公司训练成本很低）
: 想用人却不肯栽培
: 这样难道不会造成恶性循环吗？
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