※ 引述《normalisgood (normal is good)》之铭言：
: 是这样的 猎人头打电话问我想不想去新公司面试
: 结果我发现104上面就有 不需要他帮忙投履历
: 如果这样 自己去104投 通常会如何呢
: 1.跟猎人头关系搞差 , 猎人头以后不会找你
: 2.??
如果你没有和猎头合作过，是可以试试看喔
通常好的猎头会帮你很多忙
比方说一开始帮你看履历
和你讨论目前工作、未来工作方向等等
接下来帮你投履历以后
通常他们会帮你把你的特色和资历再整理一下
和对方人资/用人主管报告
等于是帮你做第一关筛选
面试前，好的猎头还会帮你收集资料
和你说主管或人资面试有没有什么奇怪的偏好
（比方说之前和某总经理面试，猎头再三提醒我
这个总经理非常在意穿着
到了当场还真的很在意
第一个问题就是问我“为什么要穿这样来面试”）
面试完后如果对方想要你
职称和薪水都可以交给他们去谈
不用担心会影响你的薪水（有一部分给猎头）
猎头的责任就是帮你谈到让你想去的数字
不然你不想去，他们之前做的就是白搭
当然你的数字也不能太离谱啦
如果目前已经超过市场行情，猎头也会老实说
比方说之前就有猎头直接和我说
“这个缺的预算一年只有1.5M，
对方主动想找你谈谈看，
虽然职称和工作内容很有趣，
不过离你目前package差比较多，
如果你真的觉得ok再去谈，不ok我就推掉”
这样也很好啊，至少不会面试3次以后发现薪水太低
最后如果你到职了，
通常猎头也是要你待超过试用期他们才拿得到佣金
（这个期间会依你的薪资和职位高低而定）
总之我觉得没用过就用用看
当然你对自己的面试技巧和谈判技巧很有信心
自己投也可以啦
不过第一关HR会不会看到你的信
这个就只能问天了