公司要用人却不训练，这样的观念是对的吗？
也许有人会说公司是来赚钱不是学校
但是普遍来说学校和职场中间存在巨大断层已经是公开的秘密
一般来说再好的学校
学生毕业进入职场还是得学会如何办公才能工作
但是公司往往想要新人一进来就上手
想用人却不肯栽培
这样难道不会造成恶性循环吗？
作者: al0313 (typhoon) 2018-04-14 10:00:00
简单来说就是看薪水啊，要求多不想训练就是要找资历深的啊
作者: anson1983 (Anson) 2018-04-14 09:50:00
觉得无法提升能力就走啊,没规定不能离职吧再说了能放任你自生自灭的工作,比较难累积实在的能力,应该思考的是如何挣到雄厚的技术能力吧~
作者:
Lia (如入无人之境)
2018-04-14 08:59:00训练完就跳槽 不就代表你公司福利不如人或是内部管理有问题吗
作者: nogahiel (天上的诱惑) 2018-04-14 08:20:00
有签约制的会教，如果你愿意签个1～2年，也许可以跟公司谈
作者:
laksjd (狠)
2018-04-14 08:12:00可是我想问问训练完就跳槽 你是老板又会怎么想
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2018-04-14 08:08:00我待过两家日商，大都会送员工去日本原厂教育训练，语言不好没去的，就在台湾受训，日籍主管会要求老鸟拟订教育学程内容及日程。因为公司产品内容太复杂，功能太多，一定要先学好才会让菜鸟上战场，以免菜鸟面对客户时什么都不会，影响公司在客户端的评价。
作者:
motan (警察先生就是这个人)
2018-04-14 11:42:00以前新鲜人在台北上柜公司，让我三个月没事做慢慢看资料，然后才慢慢教
作者:
jizz56 (保守你的心)
2018-04-14 10:39:00大多数鸟公司都是开鸟薪水又要即战力...+1
作者:
moonann ( )
2018-04-14 10:31:00公司觉得只要是人都会做呀
作者:
anndai (Anne)
2018-04-14 10:29:00好的公司会有教育训练，但还是会希望新人尽快上手吧
作者:
sai82320 (名字很难取)
2018-04-14 10:20:00训练就是直接丢事情给你 自己想办法完成
看他开多少薪水给你~~~还有!公司是营利机构~~不是学术单位......给你钱是叫你来做事的!!不是来学东西的....
越好的公司 会让你有几个月去完全了解公司的一切流程制度 让你的战力能更完全的发挥 并不是即战力就不用训练
新鲜人能录取的都是易上手的吧！刚进去也会告诉你流程啊！剩下的靠自己观察和主动问啊！
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2018-04-13 22:04:00大多数鸟公司都是开鸟薪水又要即战力...
作者:
serica (银月奔流)
2018-04-13 22:04:00换个位子你是老板，你会有成本概念，你就懂了
作者:
triff (triff)
2018-04-13 22:06:00当然是错的
作者:
edcs ( )
2018-04-13 22:06:00你都希特勒了
作者:
shiaucc (笑笑)
2018-04-13 22:08:00面试时说会有完整教育训练，进去后才发现一点都不完整 QQ
作者: james0146 2018-04-13 22:09:00
大部分的台湾公司都很鸟啊 有些制度的公司新人进去都要花几个月的时间训练也让公司观察你适合什么职务的
作者:
kkksteve (达特steve)
2018-04-13 22:22:00如lava说的,越好的公司(或说很赚钱的公司)才会愿意教小型或迷你工作室都是能活一天算一天,员工当免洗
也是有大公司没教育训练的啦！就直接让新人上场，公司心脏也是蛮大颗的让新人乱搞长大
上班不是让你学东西 但就算你即战力工资也高不到哪去很多人会去蹲公家就是这样阿 至少人家有适应期换中小企业 不好意思 一进来就希望你像资深员工
作者:
m0ark121 (ALICE)
2018-04-13 23:08:00我新鲜人目前找工作就遇到一堆这种...
认同L大跟J大说的，我社会新鲜人进公司三个礼拜也都没教什么，但主管们也都不紧张慢慢来
作者:
Maonome (小花)
2018-04-13 23:10:00公司就是喜欢一开始省成本但是后来花更多钱修正啊公司砍到剩六分之一 只要大头有钱其他根本没差
作者:
Duowa (小黑)
2018-04-13 23:19:00这件事真的很夸张，不肯训练，又希望找有经验的整个就是等著接收别人已经训练过的
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-04-13 23:19:00台湾的公司根本没啥教育训练，做不来再换人就好
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-04-13 23:20:00然后就一直换换换，底下没一个能用的
当然这是职场的恶习 好的公司会依照员工素质慢慢培养日本企业很多会有培养员工的概念 当然前提是日本人比较不会乱跳工作 想要公司动用资源培养你也必须展现你的资质跟忠诚度囉
作者:
qazdrfv (Chen)
2018-04-13 23:53:00即战力
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2018-04-14 00:17:00
一般企业人才或的方法有三种，买租养。买就是正职，租是外包，养是自己训练，各该占多少比例各公司想法不一样。如果和你的想法不同，就看看这家公司是怎么活下来的也好
作者:
l984 (一九八四)
2018-04-14 00:38:00要求员工先付出 不要讲福利 但公司完全不想付出也不想给福利的企业比比皆是
作者:
overhead (overhead)
2018-04-14 01:38:00反正市场机制，就看公司找不找得到这么多即战力啊
作者:
missddd (someone)
2018-04-14 01:50:00之前的小公司就这样 要找年轻的觉得比较听话好骗 可是又希望你够油条 知所进退以及十项全能 现在的工作一样是小公司 但新人期什么都让你问 认为你有不足之处也会理性沟通 给予犯错空间 觉得管理风格跟老板的气度 真的会影响一个公司的发展和员工的向心力
作者: saten 2018-04-14 05:13:00
能不训练的通常技术性也不高吧！
补充一般训练跟培养是两回事 若只是一般工作交接多是被丢工作 容易遇到交接人资源一把抓or 屎缺教一下就离职新进员工或没经验容易死在这阶段 好一点的环境会让你边做边问 但让新人学到什么程度看公司把你定位成什么咖or是不是主管要的人 这阶段比较复杂可能还有派系问题以一般职员来说好的环境是有人愿意让你边做边问边学的
作者:
q2520q (木天蓼)
2018-04-14 13:43:00训练完就跑，你怎么不想想为何你请的人训练完就跑？不就是有人出更高的薪资做类似的工作内容吗
作者: hiro246800 (hiro) 2018-04-14 15:49:00
薪资福利够好还要担心人训练好就跑？
作者:
Diaw01 (Diaw)
2018-04-14 16:05:00我进入一间公司 他一开始花了七个月训练我...
作者:
wewe123 (麻辣小熊饼干)
2018-04-14 16:42:00学校不是职业训练所 结果出社会又要你有即战力 真矛盾
学校不是职业训练所？ 你读什么科系？ 下课之后在干嘛？
作者: hardjay (DM) 2018-04-14 17:37:00
这id 看看就好
作者:
kikipig (超帅银行员)
2018-04-14 17:38:00你当老板 你愿意吗？
作者: csshs (csshs) 2018-04-14 18:01:00
什么都要别人帮你训练 被动难怪只能领22k一般公司进去都是基础训练 自己也要加油好吗
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2018-04-14 23:11:00
开给你还是香蕉价呢
作者:
edcs ( )
2018-04-14 23:57:00不训练你那是因为你只是人力不是人才
作者:
yudofu (豆腐)
2018-04-15 09:37:00有些真的新人训练严格的日商，从丢产线现场作业开始，我看要做个三个月半年才会让你搞正职说不定你又会抱怨
日商真的蛮多现场主义 甚至听过在日本待了一两年现场不过肯学稳定性高是很愿意花钱培养的 都要累积好几年他们喜欢有成长潜力的员工
作者:
saram (saram)
2018-04-15 18:28:00每个企业特质不一.美式不讲究训练,日式的就喜欢教新人,而且要求新人刚离开学校不久.(老狗教不动)至于台式的,因为技术程度不高,没什么好教的,不会做自己学.基础是你自己该具备来的别把这个当成SOP.sop也要你的公司大家都遵行才有用.一般只要懂潜规则就好了,要知道哪个机房伺候伯公仔(土地公)不要冒犯了地下老板.客家帮你敢得罪?
作者:
dyt123 (dyt123)
2018-04-15 23:49:00我提一个观念，有些东西不是外面就学得到的，一定要在公司才有那些仪器设备使用跟验证，谁有办法在外面研发一台40亿军事设备所以很多及战力根本不存在更例如 潜水艇舰长，没潜艇哪训练得出来如果外面一般都学的到，那也代表根本没技术
作者: Vibird (V鸟) 2018-04-16 11:39:00
鬼岛公司完整的教育训练...XDDD 你第一天在鬼岛上班呦 XD
作者:
h2o1125 (123)
2018-04-16 14:14:00你要领师傅的薪水做学徒的工作不可能
作者:
u4m06 (u4m06)
2018-04-16 14:51:00当然错的，很多公司是因为制度不完善、流程不透明、文件东缺西漏，根本也不知道怎么教，等人做不久跑了或出包再来花更大成本，真的不知道在想什么？