※ 引述《Hiterler (希特勒)》之铭言：
: 公司要用人却不训练，这样的观念是对的吗？
: 也许有人会说公司是来赚钱不是学校
: 但是普遍来说学校和职场中间存在巨大断层已经是公开的秘密
: 一般来说再好的学校
: 学生毕业进入职场还是得学会如何办公才能工作
: 但是公司往往想要新人一进来就上手
: 想用人却不肯栽培
: 这样难道不会造成恶性循环吗？
:

老鸟领薪水做的经验藏私。菜鸟从头摸索主管也无所谓

回楼上,找老板谈,还是一样就走,不要浑浑噩噩度日,

我有朋友本来想转职结果进入一家公司之后专做杂事，他觉得主管就是应征一个人进去帮忙分摊杂事，其他不想教...搞的他很犹豫是不是要赶快离职，不然没有什么长进

公司主管曾回这个问题：公司是花钱请你来上班，不是来上课。

推一楼

溺水式训练 失败就溺死而已

最近对结论深有体会，正感受新任务产生红利(实力/机运提升)

原PO想太多囉 捧揽才是硬道理 捧览又会做点工作更是上乘只会做事 就只是个好用的工具人 永远等人施舍老实说 这跟宅男献殷勤期盼女人会找你 有啥差别 哈

惯老板你好

直接看最后一句就好 你如果不当老板太浪费 标准惯老板心态

讲好听训练，难听就是没系统不知道怎训练能撑过的运气好捡到宝，撑不过就丢掉一样是投机作法

炼蛊式养成是比较多公司采取的方法

同意一楼 公司没有一个完整的训练制度 就别怪人留不住

我现在在1的状况...进公司几个礼拜都在看资料 又不能碰..老手没时间交 实际操作可能又不一样 每个礼拜又要报告完全不知在干嘛...感觉就会被火 我该走吗

一人一款命 台湾主管大多还是像底下另一篇文一样 爱被捧够强可以不用管这套 但职场还是普通人为主

摆老的一堆 包括惯老板 可怜

惯老板一堆，但我相信惯员工也是一堆。要老板给自己高待遇 就跟惯老板给低薪 一样恶心

绝大多数就业者都是无法挑老板的.可以挑老板的人,都在科技业界上班了.他们薪资很高,不必流动但是越低薪者,代表他流来流去都是那个价码.一年换两个老板,但还是三万元月薪以下.最高境界者如jobs他从不当员工.他挑自己当老板.怎样?

推你的论点

很持平啊！这样也有人嘘，看来这世道不好太老实啊！

我个人蛮喜欢3的，自己摸索反而懂最快，虽然有撞墙期，很快学好学满才能再往上啊