出招留才！6成4服务业“喊加薪” 调幅3-5%
近来服务业大举征才，有超过7成6的业者开出缺额，而且喊出加薪口号。约有6成4的企业
愿意跟进加薪，其中又有22%的企业主，是有意愿全面加薪，调幅约3%到5%，希望能留住
优秀人才。因为服务业必须第一线面对客人需求，工作不轻松，过去流动率约4成左右，
业者希望透过实质加薪，提升诱因，吸引更多民众前来。
用流利英文介绍手摇饮料，27岁的Wendy看好服务业未来趋势，融入自身语言优势，让他
跃身成为百万年薪一族。
手摇饮员工Wendy：“我们有外派津贴，还有住房津贴，还有机票，所以我们其实年薪都
会超过百万。”
拿起工具在睫毛上来回观看，26岁的瑞嫔从军中志愿役退伍后，从事美睫工作月薪也有6
万，近来服务业为了留下优秀人才，有6成4业者打出加薪牌，其中有22.1%是全面调薪，
更有超过7成的企业，大举征才薪资上也比过去，调涨3%-5%。
汽车百货业者张建业：“我们要在大陆展店，我们需要台湾优质技术人才，具备实战经验
，能够把台湾经营的应对，能够很好的复制到对岸的大陆市场。”
人力需求增喊加薪口号反映在数字上，根据主计处统计，106年工商服务业，平均总薪资
一个月49989元，比去年成长2.46%，经常性薪资也有39953元，创下史上新高。
人力银行副总何启圣：“在配合当中加薪，在商言商，他还是有一个前提的，他必须要振
兴国内产业发展，让每一位企业主都能够有适当的营利。”
服务业需求大，又必须第一线服务客人，工作不轻松流动率达四成，业者打出加薪，提振
诱因留住优秀人才。
https://news.tvbs.com.tw/life/897806