工作时间(08:00-20:00)
→ 一天10小时，加上2小时休息时间。
一个月上满16天，其他为休假。
主管表示一个月是上160小时。
薪资结构
→当初谈薪水时没详细讲薪资由哪些部分组成
之后才知道谈的钱包含:全勤+绩效+伙食津贴
之前待过的地方请假扣钱，都是以月薪去除以本月份上班天数算出日薪，之后再用日薪去
算请假天数
3月份跟公司请假五天(50小时)
公司扣钱方式为月薪除以160小时，得出时薪，再乘上50
对此我无法理解，若用这个算法，不就是等于虽然领月薪，但假日等于没薪水吗?
主管坚持这样的算法是正确的，表示我们为四周变形工时，本就不能以天数下去算，只能
用小时。还说还没扣你全勤和绩效诶。
如果用天数下去算，主管表示正常一天上班8小时，我请假五天，这样要变成扣6天日薪+2
小时时薪，之后再扣全勤和绩效
另外公司的特休，是以一天上8小时计算，但我是一天上10小时，如果特休请半天，我也
只可以提早4小时走。
也就是8点上班，16点才能走，且中间只可以休息1小时，另外1小时等于送给公司。
P.S.主管表示有员工守则和公司规定，但是我从来没拿到。跟主管拿，主管也不给。
报到当天有签约，同意遵守公司规定和员工守则，但目前连绩效都是任人开心如何扣就扣
，没有标准可以让我参考。
请问薪水的算法是有法定的吗?
还是公司爽怎么算就怎么算?