1.到底一般公司能否拿到面试者的实际薪资?从投保金额推估吗?
而同产业的人资间讯息会互通到什么程度?
2.前主管前阵子在A公司任职,据说因为在A任职期间积极去面试,结果消息回到A公司被高层不信任
而且因面试时讲A公司一些”现况”,被业界封杀,现在在A公司也被冷冻
等于一对一的面试内容还会被传出去,令我听了很惊恐
3.跟朋友都有面试某间B公司同职位,我心态去聊聊所以没表现很好拿无声卡
不过朋友去面试后,对方似乎很积极打听朋友的实际职称与薪资
人资问了朋友留的联络人资料外,客户主管同事都有接触,连我都被问到朋友的实际薪资（感觉朋友有浮夸）,让朋友很不舒服
因为自己产业圈子不是很大,若人资都这么积极与神通鬼大,怎么才不算踩线,?
薪资虽然大多数公司有保密条款,但那些人资只是问区间甚至私下取得资讯,似乎也很难制裁

说不定从妳脸书下手 就有一堆资料 连征信社都不用

人资只有在砍薪水这很厉害，剩下都很烂！

从求职者的学经历年资跟所待的公司规模，可推估薪资水准落在哪个区间，然后新的公司通常也是内部有自己聘用人员薪资表，上下限还是会有的，比较难知道的是配股几张，分红跟奖金。

第二点，高阶主管比较可能吧，一般求职者我只能说不要把自己想的太重要

你也可以来本版打听公司 本宫有求必应公司可以调查你 也可以调查公司

算了吧，除非你是什么很高阶的职位，不然根本没人关心封杀三洨的基本都是一些拿来吓唬新人的屁话如果公司之间真的这么"互通有无"，那些薪资报告要卖给谁

业界有时候很小 但实际上也没有那么小 一个当到主管的人通常也会有一些同学学长学弟在业界的其他公司也当到主管了你去其他公司面试 当然有机会不小心遇到 然后只有两个人知道的面试内容 却连你老板都知道 这种事情其实还真的蛮常听到的 但事实上 公司那么多 一间公司里面的部门也那么多 真的要遇上的机率其实不高 只是你会一直听到遇上的那种例子