http://www.chinatimes.com/newspapers/20180406000441-260102
劳动部去年针对劳工生活及就业进行调查，发现近3年整体劳工有转职打算比率越来越低
，特别是25至44岁劳工，想转职比例从29％下降至25.7％。
此外，近3年学历越高者转职比率也逐年下降，从33.7％降至28.1％。不过如以教育程度
观察，教育程度愈高者转职比率也愈高。
劳动部最新“劳工生活及就业状况调查”发现，2017年，22.3％劳工有转职计画，较2016
年下降1.5个百分点，其中以希望“转换至不同行业公司工作”占9.1％最高，其次为“自
己创业”占7.6％。
按年龄别，年龄愈轻劳工打算转职比率愈高，15至24岁青少年劳工占38.1％、25至44岁壮
年劳工25.7％、45至65岁中高龄劳工占12.4％，其中青少年、壮年劳工希望“转换至不同
行业公司工作”比率较高，中高龄则以“自己创业”比率较高。各年龄层中，以25至44岁
劳工想转职比率，出现越来越低趋势。
台大国发所副教授辛炳隆分析，转职意愿降低，可能有两种解读，因为想转职可能有两种
，第一种是对工作满意、不想转职，第二种是就算对工作不满，却也不知道可转去哪里，
“这显示台湾就业市场可能像一滩静水”。
辛炳隆解释，台湾基层工作者的流动率其实很高，但“专业性越高、越难转业，这跟高等
教育的扩张有关”。教育程度越高，转职意愿明显逐年降低，他认为，大专以上的专业人
才增加，在市场上不是很抢手，大家好不容易找到工作，也不会贸然离职，但这会形成一
个效应，就是劳动市场的“圈内人圈外人”效应，也就是圈内的人职缺不动、圈外人进不
去，至于未来会否造成其他负面效应，仍待观察。
至于赴海外工作，调查则显示，2016年时15至24岁青少年主要以大陆港澳为首选，但至
2017年，排名转为美加地区第一、东北亚第二、大陆港澳第三。青少年海外求职偏好区域
，明显大洗牌。