※ 引述《whmclschuhw (haha)》之铭言：
: 公司去年有在找人
: 找的人选说一个半月后要出国
: 想等回国再报到
: 当下就约定请她回国第二天来报到
: 也有发通知给她
: 人力银行的职缺也关闭没再找人
: 报到前几天还发短信提醒报到时间
: 结果时间到了没来报到
: 打手机都没接
: 打市话到住处，是室友接的，说不知道她在那里
: 过了几个小时，才打电话来说不来上班
: 后来公司又花了一个多月才重新找到适合人选
: 碰到这种人才会气炸
看到这种回复就知道
你公司的招募流程没有效率
遇到这样的状况：
1.报到前网站职缺不要关
2.如果对方要出国，那就要跟另外排时间二面
或是把二面的日子延后
如果是二面后对方提出这点，
那就先把他名额备取！找到更适合的人补上去
（对方宁可出国，也不要这份工作
就是根本不把职缺当一回事，
招募不要当流程机器人
要有判断力好不好？）
对方出国期间，公司继续找人。
不然要是每个报到都要出国，
你公司职缺不就一年到头都找不到人？
甚至要定期来ptt 发文诉苦吗？
不要说你会气炸
我要是公司应征部门主管
看到人事在招募人才用这没效率的方法
还要多花一个多月找人
我也会气炸