楼主:
d941205 (老张)
2018-03-23 11:44:03代po
大家好，
小妹有幸取得两家公司的 offer
两家公司的薪资差不多，
但面临选择障碍
考量点如下：
1. 此外商的名称极响亮，工作内容极具挑战性（公司内活动企划、税务处理等），虽是
约聘，但对于日后转职或有帮助？
据面试官所述，是有机会转正职，但不知道可能性多大QQ
2. 本土的企业亦不小，员工数约400人，据主管的意思是希望能提供一个做到退休的工作
机会，这点也相当吸引人。
不知道大家会如何选择呢，或给小妹一盏明灯指引，谢谢大家了。
作者:
sc1 (sc1)
2018-03-23 11:48:00约聘也是本土
作者: borisgod (boris) 2018-03-23 11:51:00
1
活动企划和税务处理放在一起?这工作内容分配有点怪怪的
作者:
LINzero7 ('~`)Linus)
2018-03-23 12:30:001是AMAT吗?
现在很多大公司爱搞用约聘征新人，确实会升正职，都觉得福利上被凹了不少...而且要等几年才会升呢
作者:
snakeeyes (路飞比鲁夫好听耶~~)
2018-03-23 13:10:00绝不接受约聘
楼主:
d941205 (老张)
2018-03-23 13:41:00好的 谢谢大家的建议！
作者:
KaoZen (高兴)
2018-03-23 16:43:002 约聘除了薪水什么都没有
2吧 除非1公司员工都约聘的 不然是看不起这职位的专业吗
作者:
evann (BAT)
2018-03-23 18:36:00知名外商 我不懂有什么道理不去 约聘也要去我之前在某领域全球前三大外商也事先约聘进去 后转正职拜托你去 最后离职也罢 至少洗了一条不错的履历
作者:
bizlive (等等等)
2018-03-23 20:47:001
作者:
Fradi (路边散步的鱼)
2018-03-23 21:01:00极响亮
作者:
EMudiay (艾曼纽默迪欸)
2018-03-24 20:28:00惠普怎么会把那两个工作摆一起啊
作者:
debut (humming bird)
2018-03-25 18:57:00外商是真外商也就罢了，HP不是出了名的假外商吗?当然别去啊
外商的contractor 很难转正吧 先确认福利上的差别