楼主:
lololy (ma ma mi ya)
2018-03-20 23:16:53与其说部门，
不如说是小公司，
不到10人左右｡
老板固定每月提拨2,000元，
供我们吃吃喝喝，
不限定用途，
目前订饮料都没有上限，
但有些同事铁定都是订到上限，
有次买路易莎，
其余同事买50左右，
这位同事却点了95咖啡？
有跟同事讨论，
是否该订个上限，
例如50？！
但又担心同事又在辉说：以前都没有｡
想想为了这样同事离职，
好像有点ooxx
不知道版上朋友，
有没有更好的建议｡
作者: zaza5566 2018-03-20 23:18:00
这种小事有够无聊的
作者:
wsx1983 (面对现实)
2018-03-20 23:23:00为了50块离职@@
作者:
LMGG (联盟GG)
2018-03-20 23:23:00就提案建议，将2千分500*4，每周500/10 =$50/人，超额自负小公司好处就是直通高层，借提案之名让老板颁布规章
楼主:
lololy (ma ma mi ya)
2018-03-20 23:29:00老板说：只要同事们说好，他都没任何意见｡但重点是同事间都是无法讨论，上次因为吃饭，每个人给500元coda，超额部分，这位同事不愿意负担，她点了牛小排，负责福利金的同事，她一个下午问了3次，这位同事还不愿意将差额补齐，后来又为了钱的事情，争吵｡
作者:
TllDA (踢打)
2018-03-20 23:30:00这种事到最后 老板的美意会变成凸显他的小气
作者:
yijhen (大雨)
2018-03-20 23:31:00不能直接发钱就好吗
楼主:
lololy (ma ma mi ya)
2018-03-20 23:35:00因为同事吃 770，所以后来终于拿300出来，福利金同事准备找她30时候，她又在辉说小钱也要计较？意思：要退还她100？或是找她50就好吗？其实，我跟同事讨论后，也许建议老板收回这项福利也是不错的选项｡
作者:
LMGG (联盟GG)
2018-03-20 23:41:00钱不能有模糊地带，花少的会心理不平衡..我建议让主管插手ex.聚餐用发票报帐，会计照聚餐补助标准给，多吃就自贴..
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-03-21 00:21:00这种就是白目 最好找一个年资比他高的来压他另外别为了这种小事去烦老板 很无聊...
作者: charge6530 (平镇屁话哥) 2018-03-21 00:27:00
我们公司是聚餐时自己出 会计会把福利金直接加到本月薪水里
作者:
HZM (满岛光人太好,叫我别死。)
2018-03-21 00:47:00小学生哦？！
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2018-03-21 07:50:00怕不公平不会直接折现喔..2000/10=200，每人每月分200最公平
无聊，就算同事不要脸，关你离职什么事?最好是因为同事贪小便宜就离职，什么逻辑啊...
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-03-21 16:43:00蜗牛角上分2000
直接讲清楚每人上限 多出要自付这时候爱贪小便宜的就不敢点超过，因为不想自付
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-03-21 22:14:00没超过老板给的金额都无所谓，他点贵的，你也可以点贵的如果超过老板的福利金，当然就点超过的那个人要多付钱