还是菜鸟一只，去年十二月到职
当时公司有四个同事（含老板娘）
一位比我早到两个星期，两位做了一～两年
老板娘大概一辈子走不了
结果上了三个星期突然被告知两个做比较久的同事就要离职了
离职的原因一个说找到离家近的工作，一个是说要考公职
不过离开前都跟我说老板人很好这份工作不错
后来这一个月慢慢觉得自己是不是被抓交替了....
1. 一到职我就询问老板娘关于之后劳健保
结果开会的时候老板一直跳针回我小公司不用保
但是讲没几句又说这是他的责任他会下个月开始保
（所以我没提的话前面一个同事就没有要保的意思？）
2. 告知不能请生理假
因为他觉得女生应该没有很痛到要请假
（是不是该录音离职的时候顺便检举一下？）
3. 后来与我同甘共苦的那位同事上个月头也不回的走了.....
老板有为了安定我这个所剩的员工跟我说会积极找人
结果发现他不找男生也不找有多年经验的
还有诸如一些大家都知道小公司的问题像是下的指令很反复
老板的心情决定一整天办公室里面的气氛和做事方法
随便开一个会、检讨东西一两个小时起跳
而且内容可以从上上上个星期发生的错误拿回来重骂
偶尔连离职员工都会再被拿出来客串错误示范嫌一遍
目前我算是这个领域很菜的新人对很多程序都不熟
可是少了中阶主管就直接对上老板感觉每天都好累
除了做的事情之外
还要被迫听他对于年轻人是多难带难要求的牢骚...
然后我考虑了一个星期在他有天又鬼打墙的时候直接提了辞职的事情
感觉有点吓到他（可能他预测我奴性很重不会走）
他开始说我的学习态度很好啊、工作都在进步等等
之前也有同事待了七八年年薪两百
而且都觉得学得到东西他很会带人等等（存疑这些人是否存在）
然后发现我要走的心意很坚定求我多待到他找到新员工
想了一下因为薪水也够高，加上他说之后由老板娘带我就答应了
（老板娘也是这个领域的资深员工被他娶到）
然后接下来他都怕我直接跟他说我要走所以神隐了一阵子
过了舒适几个星期周做着交办事项
结果这个星期有人来面试之后并且确定来上班之后
虽然还要一个月她才能到职可是老板开始默默恢复运作
好想该跟新来面试的那位劝她不要离职过来啊
可是又觉得找不到新的人是不是很难离开
老板一直用年轻人太烂草莓了遇到难题就跑、
要忍下这一段时间才能出人头地等等说法试图洗脑我
赫然发现是不是我也坐上准备抓交替的位置了
谢谢大家收看冗长的一篇