大家好
小妹目前遇到人生难题
目前从事餐饮业，这个月即将升主任
但遇到之前同事推荐我去另外一家公司
帮他们解决教育训练及人事成本问题
直接空降副店长，薪水跟目前多了$5000
以下目前公司简称A 新公司简称B
但如果两者相较之下
A工作正在成长中
也有其他品牌正在推出
B公司自己出来创业，目前开了两家
A公司虽然有自己的团队
但制度不完整，还有很多需要改进
也因为这样留不住人
所以流动率很高
无年终跟三节，但薪水有3万
而自己偷偷去观察了B公司餐期状况
大妈三个嗓门大谩骂工读生
送餐不正确就算了还边吃东西边送餐
员工休息时间
不顾有无客人就跷脚大声聊天
当下觉得这些状况已经定型了
要改只能重新换一批人
老板跟我说他知道我进来一定会走一批人
所以这点他可以接受
而推荐我的那位会变成我的顾问
会帮助我重新规划流程
依造劳基法走，提供三节及年终制度
并直接砍掉两个正职人员
有我决定哪个适合留下
其实我当下很犹豫
个人认为资历尚未足够
也说明我可以从基层做起在当副店
但友人觉得我担心太多
他有衡量过我才觉得我能任职
也说明他没有这样推荐人过
所以让我压力更大
如果是你你会去吗...

去~~但是要当店长~有人出钱让你练经验干嘛不去

年薪250万的实习生一定去

去

个人想法是空降还是去当牺牲品要先搞清楚

去,但要确定你会得到店东的全力支持,所有要改的事情你都可以做主

就算我是二百五 年薪250万我也甘愿当

年薪250万 我也会有一颗学习的心