我在这间公司年资满两年，于3/5提出离职，有送上书面资料，离职有效日写3/31，也
以劳基法这条去告诉公司，写到3/31是我的极限了，不希望拖住更多时间
1.不定期契约劳工终止契约，依下列规定办理：
继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
但这间公司在离职这块有一堆不成文的规定，
离职时间要于45天前提出，无论你年资多少
提出后要主管签核才可以算起点，
主管签核算起点后，开始公司各老大会来各种模式劝说跟慰留
看过好几个同事的案例，心软的同事一拖再拖被拖了半年才顺利离职，
我觉得这真的很愚蠢.....
态度坚硬的同事，时间到了就直接走人，
我现在的问题就出在上面，时间到直接走人的同事好几个都有收到存证信函，
原因是没有按照规定的45天前提出，以及工作交接完成
但这些同事其实都是45天前提出，只是主管都未签核，同事也希望快点移交工作，
但公司认为我没签核等于没准，要移交什么，同事不爽时间到就走，存证信函也跟着来
公司主管已经来找我谈过，我态度明确表示要离职，也明确表示离职时间，书面除了离职
申请单外，还附上手上工作的移交清单，但谈过两次后，公司就搁著不理我。
我现在的做法是会倾向，时间快到的前一个礼拜去提醒一次，然后时间到直接走人，
我的问题是
1. 因为有收到存证信函的机会，是不是直接不理他就好？
2. 惯老板同事一直警告我那个45天前提出离职有法律效力，但我认为应该是没效力的，
因为我们进公司没签约，也没有表定的公司规章。但还是想问真的有效力吗？
我在的行业业界很小(营造建筑室装)，直接说哪间公司有点危险XD，但公司最近在大量
征人，如果有人刚好在找这方面的工作，可以站内信问我，避免面试到XD