我在这间公司年资满两年，于3/5提出离职，有送上书面资料，离职有效日写3/31，也
以劳基法这条去告诉公司，写到3/31是我的极限了，不希望拖住更多时间
1.不定期契约劳工终止契约，依下列规定办理：
继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
但这间公司在离职这块有一堆不成文的规定，
离职时间要于45天前提出，无论你年资多少
提出后要主管签核才可以算起点，
主管签核算起点后，开始公司各老大会来各种模式劝说跟慰留
看过好几个同事的案例，心软的同事一拖再拖被拖了半年才顺利离职，
我觉得这真的很愚蠢.....
态度坚硬的同事，时间到了就直接走人，
我现在的问题就出在上面，时间到直接走人的同事好几个都有收到存证信函，
原因是没有按照规定的45天前提出，以及工作交接完成
但这些同事其实都是45天前提出，只是主管都未签核，同事也希望快点移交工作，
但公司认为我没签核等于没准，要移交什么，同事不爽时间到就走，存证信函也跟着来
公司主管已经来找我谈过，我态度明确表示要离职，也明确表示离职时间，书面除了离职
申请单外，还附上手上工作的移交清单，但谈过两次后，公司就搁著不理我。
我现在的做法是会倾向，时间快到的前一个礼拜去提醒一次，然后时间到直接走人，
我的问题是
1. 因为有收到存证信函的机会，是不是直接不理他就好？
2. 惯老板同事一直警告我那个45天前提出离职有法律效力，但我认为应该是没效力的，
因为我们进公司没签约，也没有表定的公司规章。但还是想问真的有效力吗？
我在的行业业界很小(营造建筑室装)，直接说哪间公司有点危险XD，但公司最近在大量
征人，如果有人刚好在找这方面的工作，可以站内信问我，避免面试到XD
存证信函是不能不理会的！不然寄那个要干嘛？不过你可以拿劳基法压他，顺便检举他违法的部分，逼他们上和解桌！通常这样公司就会放弃追究你了...先去找劳工局咨商看看吧！
作者:
FFFFFFFF (转寄不要按太多F)
2018-03-12 12:39:00手机录音录影，之后他们来找碴就拿着证据找劳动局
作者:
FFFFFFFF (转寄不要按太多F)
2018-03-12 12:41:00存证信函只是一种手段，不具有法律效力
作者:
blake7899 (starblake)
2018-03-12 12:45:00离职预告只要你送到人资部门那一刻就开始倒数了 公司吓唬你的啦
作者:
jiandau (Li)
2018-03-12 12:53:00这我问过劳工局了，提出离职那天算第一天，一满预告日就可以走人了，公司那个45天站不住脚，劳基法大于公司规定！
公司当然可以有法则，但不能抵触劳基法呀…45天铁定不行的…麦闹啦！不过好聚好散最重要
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-03-12 13:44:00
下法不能抵触上法 不然公司订条文不缴营业税就好了
作者:
kentyeh (kent)
2018-03-12 14:45:00你只要证明你有提离职就好了,至于存证信函上面有没有45天?有的话更好,现成的证据,更好跟公司谈,不爽的话,直接拿到劳工局告
作者: annaliu1991 (菱角) 2018-03-12 15:13:00
2.任何公司规约只要抵触劳基法都“无效”，直接无效，就算你有签任何合约也一样无效。保留已于3/5提出辞呈的证据，他告你就直接找劳工局调解。公司不得以未交接完成、未批准为由强逼员工不得离职。即便有因未交接完成造成公司损失，也是得上法院提出证据是离职员工疏失才造成公司损失，才能向员工求偿。
除非你以后还想回去工作或下任工作需要现任主管的推荐吧
作者:
Rosso (甜蜜系悲伤情歌? ? )
2018-03-12 15:37:00存证信函......喷笑自己证据留齐比较重要啦
作者:
TllDA (踢打)
2018-03-12 16:26:00你知道存证信函的效用吗? 这只有通知你"我有通知你"的功能你也可以去邮局花100元买存证信函 通知公司你要辞职了
作者: andyvx (QQ) 2018-03-12 16:44:00
寄存证给公司提离职最快
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2018-03-12 19:28:00提离职时可用mail留证，离职单填完送出前也扫描备份
作者: as508114 (carmelo) 2018-03-13 10:36:00
有签约都没效力啦 劳基法是"底线"
作者: bigorder (bigorder) 2018-03-13 12:13:00
存证信函是“证明”有通知你，怕那做啥