楼主:
RAVANA (雷瓦纳)
2018-03-08 01:16:32这我一看以我惯主管的经验直觉简单猜测可能原因
还有改进方式
可能原因
1.会留下来的那几位老人有问题 会欺负新人 或洗脑新人
2.就真的太无聊+ 没前景
改进方式:
1.先确定老人有没有问题 有没有在从中作梗欺负新人
或是跟新人讲些有的没的 老人有问题就砍掉老人 或把老人调动让他没办法做坏事
2.找不会觉得无聊没前景的人来
找些
a.中年失业的
b.两眼无神 野鸡科大 宅宅的 生活不积极没企图 或在超商或加油站打工过的
者两种人比较能耐得住无聊没前景 比较能做久
不要找那种不定性 然后他工作选择性又很多的人
他今天觉得无聊 你薪水又没比较高 他腻了离职换环境改去做粗工又没差
人就会一直走 所以要找那种不容易换工作的人 他没地方去 又胸无大志就会留下来
3.改善工作环境 找些活泼漂亮未婚活会的妹子员工
例如行政助理、业务、人资会计包装员、工读生、总机
然后这些妹子职位要保持流动性 不要给太高薪水 人才能常常换
当妹子结婚死会或没有意愿跟男员工互动提振士气时 才能换新人
男的会比较愿意留下来 比较不会觉得无聊
4.每周一要固定开工作检讨会 让员工讲讲话 报告报告 建议建议 聊聊天
听听员工讲话 不要让员工觉得是边缘人 老板不重视 没有发声权
让员工报告工作内容 还有就他的专长发表内训课程
另外老板在会议上要画大饼 让员工觉得有前途
例如吹嘘说今天业绩怎样 大有可为 新产品得奖 销量长红
明年部门扩大升官年终啥的屁话 这动作有做 离职率应该会有降低
5.年终奖金要拆开发 不要一次发完
然后年中要发一些奖金给人期待 该每年调薪就要调薪 可以调少少
但有调就有期待
或是你换个脑袋 人要走就让他走没差 留几个老得下来扛就好了
多给老的三五千块意思意思 然后叫他扛下部门工作 给他当小主管
新人还可以降成25K 就一直洗没差 老鸟会帮你扛帮你教 有问题唯老鸟是问
※ 引述《sneakytofu ()》之铭言：
: （代po）
: (记者勿抄）
: 地点在南部某幸福城市
: 工作类似仓库进货出货人员
: 工作时间9-6点（超过报加班费 正常给或你要补休）
: 每天主要工作内容：搬运、进货、上架、出货
: 工作不算累，但会需要一些劳力（比黑猫那种司机轻松）
: 休息时间中午1小时，早上和下午也都有休息各15分钟-30分钟
: 工作不会很操劳，慢慢做就可以了
: 在幸福城市里，这样工作内容....
: 新人的薪水大概27000 （不含加班费）
: 如果加上加班费，大多都会领到三万多块，因为假日会有一天要出勤，假日就是用加班费
: 方式付
: （年资较长的 领到四万多了..
: 但是
: 有几位待很久的 就还是留着
: 有几位年轻人，来了一阵子就有要走了
: 大概半年一个吧
: 人才刚训练好，可以比较顺畅进货出货，人又走了
: 真的很烦恼......
: 离职的人说“工作太无聊了”“没前景？”
: 呃....我是挺不解的
: 因为来做现场人员，很多都是没念书 不喜欢唸书的人
: 但是却跟我说没前景....太无聊不做
: （根本把这里当一个过度时期地方...唉）
: 我不认为...薪水或工作环境有亏待他们
: 该休息 该轻松 该加班费 补休 奖金都有给
: 工作内容无聊乏味 （进货 出货..）这我没办法
: 但是人留不住 不知道问题在哪
: 求解