刚好我也是待建设公司，公司的文化和气氛也如你说的：争功诿过，
有好处主管揽了，有黑锅下属背，而且又是家族企业，上面有个大
小姐，跟他处不好可能过2个月人就不见了…
但是奇怪的是，里面的人待3、5年的人有一半以上…不外乎是跟大
小姐关系很好，不然就是舌灿莲花，说很有一套，做事完全不行…
包含我的直属主管也是，黑锅会推给下属。
重点是你8年里在这家公司养成的性格，8年时间不算短，你到外面
的企业能适应吗？8年来你都习惯了，你找别家公司你有什么样愿景？
你想要得到什么？更高的薪水？学更多的技术？更好的升迁机会？
或是安逸的过完下半辈子？
但是不可否认台湾很多公司也像你的公司一样文化，你换了也只是换
另一个屎坑…
※ 引述《th1314 (th1314)》之铭言：
: 我32y，在这间公司已近8年，年收450K吧
: 算是我第一份较正式的工作做到现在
: 等于没有在其他公司工作的经验
: 公司属小规模建设业，人员编制不到50人
: 隶属在办公室的人员大概20人上下
: 大部分办公室职员一半以上都是年资10几年的35y上下年轻人
: （意思都像我一样一毕业就进来）
: 我一直觉得公司气氛有种严谨日商感+共产集权统治感
: 不管是大方向的决策、或平日会遇到的微小事情
: 全部都集中在固定2、3个高阶主管手上
: 完全没有想放权或接受讨论的空间
: 公司完全没有想扩大规模或上市上柜的想法
: 当然也不会有扩编或增加新部门、新主管的念头
: 营业项目也很单纯保守，所以业务上也不会很复杂、蛮固定的
: 唯一要常跟着变化的就是法令政策修改而已吧
: 有部分年资深的员工被提拔为“理级主管”
: 但实际上都没独立作主的权利
: 在我观察就是名片好看，然后有事出包了更容易因为职衔而被责骂而已
: 因为“任何事情”还是要跟那2、3个高阶主管讲并由他们作主
: “我不知道一般的公司组织架构在作业上是不是都这样？”
: 会想离开是因为去年那2、3个高阶主管又升职了（就只有他们升官而已）
: 办公室环境更集权化，个人感觉我的直属主管嚣张气焰更甚
: 是的，她个性满张扬、嚣张的，不是只对员工，对厂商也是如此
: 大家可以把她想像成是一个有控制狂、个性超急的...怪兽家长那种风格
: 对员工任何事情都观察在眼里，然后记在心里哪天拿出来说嘴
: 举例：有同事曾在休假时包包放汽车显眼处，车窗被敲破窃取里面包包
: 因为包包内有公司门禁卡（没有公司名字，就普通铁卷门遥控器形状）
: 要申请遗失就让她知道了
: 大家听到就觉得他车窗敲破包包遗失很衰，也只能安慰他、提醒他之后要小心
: 过阵子在开会，该员工因为公事被责骂，骂道后来主管就拿上述事件说嘴
: 骂他：那么粗心，难怪会包包乱放害车窗被砸，导致公司门禁卡遗失
: 如果有人因此闯入办公室怎么办......（砲轰5分钟）
: 我os:为什么要在人家伤口洒盐？而且是私人时间犯的错误还要被你检讨？
: 你要骂暴露公司门禁风险，当初申请遗失就该骂了，现在拿出来说感觉好小心眼。
: 如上例的例子不少，因为他太会找事碎念或骂，无形中给员工莫大压力跟震摄
: 办公室氛围一年比一年死寂，去年之前好像还可以正常音量说话
: 今年严重到连同事之间都不会在大庭广众大声喧哗的地步
: 要说轻松垃圾话题（并未到闲聊打屁程度）只敢洗手间或茶水间短暂讲一下
: 不会也没人敢号召订饮料、下午茶，更没团购美食等常有的办公室文化
: 如果没有广播声，真的是连掉根针都听得到吧
: 原因就是我主管太会私下观察，可能会进一步闹大或挑毛病
: 加上她骂人是不管音量的，办公室是全开放无隔间，一骂等于全区实况转播
: 久而久之，办公室气氛越来越差.......
: 大家都怕惹到她，怕自己的一点小失误引发她又增加莫名的规定或请人事来告诫
: 或是更可怕的嘴毒直接当场指正
: 她也不是个挺员工、可摊员工错误的主管（她明显是以公司立场为考量）
: 曾有基层员工弄错收入金额，算蛮严重的事
: （但大笔金流是有纪录，不是超市找错钱没证据证明的那种，算还能挽回）
: 基层被惩处无可厚非，但收入制作的报表会给该主管签核
: 事后她对基层员工的惩处是对她自己的2倍
: 我听闻这件事后询问几个朋友一般企业作法是怎样子
: 都说应该是上级主管惩处要严重一点，因为是直属主管嘛
: 类似推责事件还有很多起，没有引起公愤是因为我们业务单纯
: 所以会犯的错误有限，大多是不影响公司营运的事
: 但对这种主管的人品就蛮失望的........
: 我自己是曾遇过在跟消费者沟通时，对方歇斯底里咆哮要求
: 我第一线坚守要捍卫公司立场的指示，委婉拒绝消费者的要求
: 电话中对方情绪激动并扬言告公司并客诉我（我不是客服，只是偶尔需要接电话）
: 主管听闻后直接指责我是不是口气太差激怒对方？并要我不要自作主张乱回应客户
: 那时真的超灰心，但还是奴性留下来了（现在奴性有退一点才会打这篇请教）
: 还有让我思索去留的另一点是：我部门不到10人，就有3个有靠山人士
: A是大股东的亲戚（股东们是无权干涉公司管理跟营运，年底等分钱而已）
: B是公司实际掌权人的亲戚
: C是我主管的晚辈，与我职务相同但年资不到3年
: 我觉得一个部门有那么多关系人士很不对劲
: 前两个跟我职务较无关、比较不会受影响所以我可以忍
: 但C就是很明显主管要栽培，病把她当助理用，有隐约把她跟我们隔离出来
: 自从部门有了C，我们几个基层说话更小心了
: 因为有视力好的同事看过C在key PC Line跟主管“聊天”
: 所以我未雨绸缪的想到，等C年资熬到了，我们其他人应该更卫生纸化吧
: 那2、3个高阶主管都正值壮年，公司因为有企业型股东的关系应该也不存在倒闭
: 公司虽稳但不能保证不会裁员
: 若有幸不被裁员，但是要在这主管手下再忍20几年直到她退休想想也很可怕
: 而且她才壮年气焰就那么高，我觉得个性这东西是会越老越激化的
: 说了些缺点，要来说说为什么我跟其他年资深的员工会待那么久的原因了
: 1业务单纯，相对就是安逸，不用一直进修、更新知识；
: 2离家近，因为公司找人都挑距离近的人面试；
: 3前几年福利不错，有国内外员旅；
: （国外都去欧美国家，但我好不容易混到年资符合后，却因房市不景气，就取消了TT）
: 4以前年终给的合理，视各人表现至少都有2～4个月
: （这两年缩水了，今年我因为请“1个月”育婴假激怒主管更是惨不忍赌只有0.5个月）
: 5工作大部分不太忙，也不用加班，也不用大家假装忙然后比较晚下班
: 6大部分新鲜人时期就进公司，没有在其他企业待过，只有亲友说法，对新职场害怕
: 7早起进来的人薪水，应该都高于同年资、类似职务的职场平均值
: （就只有我进去那2年巧逢22K的“仁政”，起薪低到觉得自己脑袋是装屎吗居然会答应）
: （也因为起薪低，所以前几年有稳定加薪，但现在收入也低早期进来的同事很多）
: 以上大概就是我分析的原因
: 但关于福利部分近年已缩水超多，目前就是剩基本三节而已了
: 会犹豫不决是因为像我一开始说的，我没有其他企业待过的经历
: 常在想哪里都有惯老板、烂主管，也许我公司的症状还算轻微？
: 不过我大妹科技业、小妹服务业，长年听我讲公司奇人轶事
: 都觉得很扯要我块陶，也真心佩服我可以忍那么久XD
: 几个在传产业、零售业、旅行业、媒体业的朋友听闻也是劝我离职
: 我才萌生上来请教的想法
: 希望大家可以帮我分析到底值不值得继续待着呢？