各位好,藉著这个标题我又要发一篇进度了!
自从被欠薪两年后，终于有了新进展!我还没放弃!
希望能借此激励到同样跟资方对抗中的劳工们
不囉嗦直接上重点，台中劳动局判罚宏纬医疗仪器 违反劳动基准法第24条 ：
http://www.doli.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=1949631&ctNode=32448&mp=117010
从这家烂公司离职也近两年了，最近也跟许多见过面&没见面过的前同事连络上
现在资料越来越齐全，下一步就走民事诉讼了!
2016.03 离职，一周内我缴回所有相关公司资产及申请费用的资料
2016.05 我多次主动联络，但宏纬说词反复恶意拖欠业务费用2个月，最后说不给
2016.06 劳资协调，宏纬的代理人一问三不知
2016.09 向台中市劳动局申请劳检
2016.12 劳动局前往宏纬医疗仪器检查，查出多项资料不全
2017.10 判罚宏纬违反劳基法
这里我特别要经验分享一下...可能现在违法公司非常多，所以投诉申请劳检后排了很久
才排到，
更需要耐心的是检查后还有很长的时间让受检公司补资料，我一等就是一年阿!!!
一般公司这时候都会乖乖补资料了，不过宏纬老板吴仕宏实在不是省油的灯，
他在劳检后这一年的时间发明了很多"离职切结书"XD，
内容大概是"离职后如泄漏公司资讯，愿赔偿50万"，"公司内部讯息如有外泄，愿赔偿X万
"这些违法的公司规定
2018.01 劳动局网络公告讯息
文长，最后写一句希望各位：不要踩宏纬医疗仪器这个雷
希望下次更新时就是帮公司同事拿到加班费的时候了！
※ 引述《shinchon (因为无聊)》之铭言：
: 刚这公司开完劳资调解会，想说这个心得一定要分享避免有人再受害
: 以下内文全部属实，本人愿意负一切法律责任
: 台中的宏纬医疗仪器，恶意拖欠业务费用(加油费)，期间说词反复不闻不问
: 先说我犯的错误好了，回想起来真的很笨...
: 明明不是新鲜人却太信任这个满口诚信的公司
: 1.在到职，前与老板谈薪水时，没有要求白纸黑字的下薪资明细
: 后续在职期间也要求过，但是公司方就是推托不给，只说“跟谈的一样不会变”
: 2.到职后，受训时的加油费，我在到职当天就要求公司给统编
: 但是公司推托不给，只有老板口头答应说“跟谈的一样不会变”
: 3.相关劳动契约都只有一式一份，明显有问题！但是当时我没有要求留存一份
: 4.费用发票我当时信任公司，所以全数寄回公司(我是台北人担任北区业务)
: 没有留存(正常公司也不用留)，现在变成无法作为举证
: 事情是这样的：
: 受训期的一张加油发票，因为当时公司不给我统编
: 所以我就请店员盖加油站的店章作为费用申请凭证
: 这在以往任职的其他公司都没问题
: 同时查过财政部的网站也没问题，可以作为公司帐务使用
: 但因为我在3月中离职，并且在3/28日前已经将发票跟费用申请表寄给公司
: 宏纬公司的问题是这样：
: 1.3月费用应当在4月初核销给我，但是到了4月没有消息，于是我开始询问追踪
: 承办人用“最近公司很多事情很多文件要处理”当借口
: 当时我太笨了没有叫他先看凭证问题
: 2.所有询问的信件跟电话都是我主动询问，公司就是装死不处理
: 一直拖到5月我都已经在新公司任职了，才跟我说我的发票有问题
: 3.宏纬说的发票问题，一开始的说法是“受训期间不能申报”
: 但是在我查询当时的规定后，变成“没有统编会计师说没办法报帐”
: 在我提供财政部查询的资料后，又变成“不符合公司格式规定”
: 我想他们一定是想说普通人不会跟个公司争吧...
: 4.在这期间，每次寻问公司的承办小姐，都说会告知主管，请主管回电
: 不下5次，但主管从来不联络
: 后来我直接联络到公司老板吴仕宏，问他知不知道这件事情
: 他在电话中表示会处理，不过后续又拖了一周
: 所以在将近两个月后，我5/18发信通知宏纬告知我要投诉劳工局
: 公司一样不回应
: 5.今天到台中劳工局协调，宏纬派出那个承办小姐
: 所有协调会的资料都没准备！而且一问三不知，中途多次打电话给老板求救
: 让我感到就是一贯的故意拖延，想说拖到下次协调会，消磨我的斗志
: 那笔加油费很少，不到1000元，就算加入在职期间的超时加班费也不到5000
: 我其实很想算了，这样舟车劳顿的去开协调会
: 结果又被拖掉，连会中律师要求工资明细，都说“下次开协调会在带来吧”
: 蛮让人泄气的，不过为了正义跟出一口气，我会继续加油
: 现在就至少先让大家知道
: 这家流动率很高的公司的状况
: 谢谢你们看完