年后转职攻防战 高薪这样谈
Q1：面试该怎么谈才能争取到好待遇？
A1：
“依公司规定”确实是大家普遍觉得安全的答案，但其实有部分人力银行有推出业界薪资
水平的查阅服务，求职者可依据该职务及自身资历先查询业界该职务的平均薪资，再多方
打听该公司的薪资水平，以便能预先设定理想的薪资范围，并知道对方开出的薪资是否合
理。
根据1111人力银行调查，业界有5成以上的主管会参考求职者上一份工作给薪，但是否应
在履历上提供薪资资讯也引发不小争议，求职者可视二份工作之关联性决定是否揭露。另
外要求新工作的待遇时，在说出“依公司规定”时，也可提出自己有哪些专业技能、语言
专长或证照等，强化工作能力；平均来说，提出的待遇比前份工作多出7.7％（同产业、
同性质工作），通常较容易被新公司采纳。
Q2：面试时，哪些问题该问？哪些则最好别问出口？
A2：
以刊登在人力银行的征才广告为例，多数企业会将相关专业要求、工作内容等载明在征才
页面上，可针对页面上未说明的细项（例如若页面写薪资面议）来做询问，或者预先浏览
该产业或公司的相关资讯，对不理解之处提问，如此可让面试官知晓你事前有做相关研究
。
至于不该问的大忌，莫过于到了面试时，竟询问“这个工作是要做什么？”等，像是门外
汉或搞不清楚状况的样子，恐怕会在面试官心里大大地扣分。（撰文：陈奂宇）
【新工作不可不知】
1.劳动契约中若有赔偿条款及连带保证人，需雇主举证损失为劳工造成，才可求偿。若雇
主为向劳工求偿、直接扣薪，却无法举证该损失为劳工所致，恐涉《劳基法》中的薪资短
给。
2.劳工受训课程，若为工作所需的专业技能，企业不可要求劳工自行负担费用；至于制服
若同样是因工作所需，也属企业成本之一，不应要求劳工付费购买。
3.现行常见“试用期不合法”，精准解释为“雇主不得以试用期满为由，任意开除员工”
，若因员工不适任而须解雇，雇主仍须依《劳基法》发放资遣费及预告工资。
4.薪资福利及职务内容等通常面试就会谈妥，劳工签订劳动契约前务必详阅内容，确认是
否与面试谈的条件相符。
资料来源：劳动部
https://tw.news.appledaily.com/new/realtime/20180304/1308089/