已获录取，可是要交离职证明，这让我很犹豫要不要交，因为上面就是勾了离职原因是11
项第五款(不适任)
虽然劳基法有写可要求前雇主开不含原因的版本，但HR却推拖说他们只开一次@@
而且被资遣真的不是我的问题，是人员调度的管理问题，只是我菜所以被牺牲(但谁想听
我解释)
我很犹豫要不要搬劳基法出来，逼前公司开我要的证明，因为同产业也不宜搞坏关系。还
是就跟新公司诚实?
对，我就是被资遣...

看前公司名声啊 如果本来就很差了 说实话也没关系吧就说前公司开证明的时候说一律开不适任

资遣领费用 开这样很正常 别想太多

请前公司开服务证明，只要写服务起讫日就好

劳保转出日当离职证明也行吧？离职证明也不是什么多重要的东西 了不起就报到的时候说忘了带之后HR大概也懒得叫你补了

先报到再说 用劳保转出证明也可以。

可以问一下用途，应该怕重复帮你保劳保，应该投保明细就可以了，去劳保局申请很快就可以拿到。

1、已经拿到offer了就不用担心离职证明写什么了你到新公司报到后你就是正式员工了 不会有雇主因为你的离职证明写资遣 然后资遣你2、如ithill说的 我报到时也是说没带 hr就没要了那只是给hr确认说你真的离职用的 没其他用途所以你可以报到时 说没带~ 之后说前公司一直没寄给你 若还是一直跟你要 你再交就好了那时你也进公司好几天了 谁会因此fire你XDD严格来说 给你offer的当下就不在意你的离职原因了真的会在意离职原因的 要嘛打电话问前公司hr或主管

放心吧,有交就好.没有人会在意上面写什么的.hr没那么闲

有向公司请求就要给，跟hr讲给干净的，不然就到劳工局申诉

别担心 这基本上不会影响

离职证明有时候只是要确认你是否有经历造假（虽然我从来没交过这种证明就是了

遇过hr不给开服务证明的，还说不要扯到劳基法。

写资遣算好了，有的写不能胜任，那你不就崩溃？年轻人不要这么玻璃心好吗

谢各位大大安慰，让我放心许多。已经很礼貌地再次请HR给我干净的，看他们良心了(要是还有的话)。我只觉得很不甘心，既无过错被火，又要被写不适任冤我...

要求干净的服务证明是你的权利

“不适任”其实没有很负面